某电厂劳动出勤考核管理办法.docVIP

附件2 大唐甘谷发电厂劳动出勤考核管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强企业管理，严格劳动纪律，维护正常的生产和工作秩序，充分发挥和保护职工的劳动积极性，提高劳动生产率，特制定本办法。 第二条 本办法规定了职工考勤管理工作的管理职能、管理内容、管理要求及检查与考核。 第三条 本办法适用于大唐甘谷发电厂考勤管理工作。 第二章 管理职能 第四条 人力资源部是考勤管理工作的职能部门，在厂长的直接领导下负责劳动考勤制度的制定、修订、考核工作，是考勤管理的检查监督机构。 第五条 各部室负责职工劳动考勤的贯彻和实施。 第三章 管理内容与要求 第六条 工作时间 （一）职工在工作时间内必须严格遵守作息时间，坚守工作岗位，执行岗位职责，不得迟到、早退、旷工，不得擅离职守，不得做与生产工作无关的事。 （二）因病、事或其他原因允许离开工作岗位时，必须按规定办理请假手续。 （三）从事连续工作的职工，在下班时遇值班人员未到岗，则一面继续工作，一面将情况报告有关负责人，待值班人员来接替工作时方可离开岗位。从事运行生产工作的职工必须严格执行交接班制度。 （四）职工的法定节假日按照国家规定或上级单位要求执行。 第七条 请假手续及批准权限 （一）职工因病、事、产、探、婚、丧等需请假的，必须办理请假手续，填写请假单，一式三份，经部门领导批准后方可离开工作岗位，请假单一份交人力资源部保存，一份交部门，一份交班组考勤员作为考勤依据，否则按违反劳动纪律处理。 （二）职工请产、探、婚、丧假经部门负责人签字同意后必须报人力资源部审批； 职工请事假1天的可由班长批准，3天及以内的由部门负责人批准，3天以上的由部门负责人签字同意后必须报人力资源部审批； 职工需外出看病15天及以内的，由部门负责人批准；病假超过15天，在一个月以内的，由部门负责人批准报人力资源部审核同意后，方可离厂治病；病假在一个月及以上的，必须持正规医院的诊断证明，并办理相关休假手续。 （三）中层干部请假需参照《大唐甘谷发电厂关于领导干部外出请假报告的规定》（谷电办〔2008〕25号），在请示分管厂领导同意后，向厂长或党委书记请假，填写请假单，方可离开工作岗位。 （四）违反批假权限随意批假的，其所批假期无效，休假期间视情节按事假或旷工处理。 （五）职工请假因故不能按时上班的，必须提前办理续假手续，如在外地必须告知部门负责人并同意，待返厂后补办请假手续。 第八条 职工请假 （一）病假 1.职工因病需要治疗和休息的，必须出据正规医院的病假证明。 2.医疗期的工资待遇按《大唐甘谷发电厂工资支付办法》的相关规定执行。未按规定办理请假手续的，视同旷工处理。 3.医疗期的相关规定按照国家相关规定执行：工龄5年以下的医疗期为3个月，按6个月内累计病休时间计算；工龄5年以上10年以下的医疗期为6个月，按12个月内累计病休时间计算；工龄10年以上15年以下的医疗期为12个月，按18个月内累计病休时间计算；工龄15年以上20年以下的医疗期为18个月，按24个月内累计病休时间计算；工龄20年以上的医疗期24个月，按30个月内累计病休时间计算。 4.病假超出医疗期的，按长期离岗处理，停发工资、奖金及福利待遇。企业保留对超出医疗期的人员进行处分、调换岗位及解除劳动合同的权利。癌症、精神病、瘫痪等特殊情况由厂办公会研究决定处理意见。 5.职工在休探亲、换休、婚丧、事假等假期期间，因急病不能按时返厂工作时，必须及时与部门和人力资源部联系说明情况，消假时按病假相关要求补办手续。 6.休病假人员原则上病假一次不得请超过三个月，每次病假到期时必须回厂办理续假等手续，如不按期回厂办理相应续假手续，在次月起停止执行病假待遇。 7.职工所提供病假休假证明必须真实、有效，如果发现职工提供虚假医疗证明休假的，自休假之日起所休病假全部按旷工处理。 8.病假超过6个月的职工病愈后要求恢复工作时，必须持本人申请及两所三级甲等医院证明（健康证明及职业健康证明）经人力资源部审核后方可恢复工作。如果人力资源部对职工提供的医院证明有异议时，由人力资源部安排其到相关医疗机构重新体检，体检费用由企业承担，如发现相关证明存在虚假情况的，体检费用由个人承担。人力资源部根据体检结果确定是否可以恢复其工作。 9.长期休病假职工不予参加企业每年组织的职业病体检。 （二）事假 1.职工因临时处理个人私事，需要占用工作时间的可请事假。 2.未转正定级人员一般不准请事假，特殊情况应严格掌握，须分别经班组、部门和人力资源部按职权范围批准。 3.职工在外单位的亲属因工伤或重病需要陪护，由对方单位提出申请要求职工前去护理，并注明其护理期间的工资等全部费用由对方单位承担时，经人力资源部批准，可按人员外借办理，如对方单位不承担其工资等费用时，按事假处理。 4.职工连续事假一般不得超过3