员工离职法律风险防范.pptVIP

2014最新典型劳动争议案件 释疑及人力资源法律风险防范——员工离职法律风险防范 * 第一节 离职情形分类及经济补偿金 1、离职情形分类（以《中华人民共和国劳动合同法》为依据） 2、离职经济补偿金支付情形 解除（终止）劳动合同经济补偿金支付情形一览表 第二节 不同离职情形风险控制 1、公司单方调整员工岗位、降薪 案例：用人单位擅自调调整工作岗位，劳动者 是否可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金？ 2、员工生病不能从事原工作要求换岗 案例：劳动者辞职当然没有经济补偿金吗？ 3、企业搬迁员工不服从 案例：企业搬迁是否属于“客观情况发生重大变化”？ 4、无固定期限劳动合同问题 案例：为达到连续工作满10年签订无固定期限劳动合同的条件，突击怀孕 案例：连续工作超过十年，用人单位是否有权终止劳动合同？ 5、劳动合同补订 案例：劳动合同补订后，用人单位是否还应当支付双倍工资？ 6、员工被辞退后要求继续履行劳动合同 案例：用人单位已通知解除，劳动者能要求继续履行劳动合同吗？ 7、工伤停工留薪期期限及待遇如何确定 案例：工伤保险待遇与交通事故赔偿应如何衔接？ 案例：工伤职工停工留薪期的工资待遇如何确定？ 案例：多次工伤，是否可以重复享受工伤待遇？ 案例：伤残职工停工留薪期内死亡能否直接享 受工亡待遇？ 案例：工伤职工严重违纪被辞退，用人单位支 付是否需要支付一次性伤残就业补助金？ 8、员工主动放弃参加社会保险 案例：劳动者主动放弃参加社会保险，能否 主张经济补偿？ 案例：该笔医疗费是否应当由用人单位承担？ 案例：劳动者主动放弃参加社会保险，能否 主张社会保险待遇？ 9、未休年休假工资的性质与时效 案例：如何认定未休年休假工资报酬的仲裁时效？ 案例：单位安排跨年补休年休假，是否应征得 劳动者同意？ 10、如何界定一般违纪、严重违纪，用人单位解除权 应在多长时间内的行使？ 案例：如何界定一般违纪和严重违反规章制度？ 11、员工假期结束未归 案例：休假期满，未返岗上班应当如何处理？ 12、未婚先孕 案例：用人单位能否以劳动者未婚先孕为由 解除劳动合同？ 13、招聘时支付了高额补偿费，员工未守约提前离职 案例：用人单位招聘时支付了高额补偿费， 员工未守约提前离职，是否应承担违约金？ 14、解除劳动合同后经济补偿金标准 案例：解除劳动合同后经济补偿金标准如何确定？ 15、竞业限制条款效力及经济补偿 案例：如何认定竞业限制条款的效力？ 案例：劳动者在职期间自办公司，用人单位能否解除劳动合同？ 案例：劳动合同自动顺延，劳动者以未签订劳动合同而解除劳动关系，主张经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资差额，能否获得支持？ 16、劳动合同自动顺延问题 17、用人单位未及时、足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，能否作为劳动者单方解除劳动合同的理由？ 案例：用人单位解除劳动者职务并禁止其进入 办公场所，是否意味着已解除劳动合同？ 18、和解协议能否反悔？ 案例：和解协议书的法律效力如何认定？ 19、末位淘汰问题 案例：末位淘汰合法吗？ *