立人中学教职工请假考勤管理制度试行稿.docVIP

立人中学教职工请假、考勤管理制度（试行稿） （2014年1月教代会表决通过） 为维护正常教育教学秩序，加强师德师风建设，增强教职工的遵章守纪观念，规范对教职工的请假考勤管理，确保学校各项工作顺利进行，根据上级有关规定，结合本校实际情况，特修订本制度。 一、制定原则 以人为本，体现差异；追求公平，兼顾贡献；宽严得当，便于操作。 二、工作时间和法定假日 按国家相关规定执行。 三、假期 （一）病假 1．教职工因病需离岗治疗或休息，须经本地医保医院出具住院病休诊断书或相关证明；教职工在外地因急诊不能按时上班，经当地医保医院确认或证明，视作病假。 2．教职工在外地休婚假、丧假、事假、探亲假、寒暑假期间患急病的，应在超假前告知学校领导。 （1）属急性病或慢性病急性发作的，可持当地乡镇及以上医疗单位病休证明、病历卡、医疗费收据，委托他人或以合适的方式向学校申请病假； （2）如属慢性病或认定为慢性病的，病假证明无效，超假部分的假期作事假处理； （3）超假前未向学校领导报告，或请病假手续不全的，或未经批准擅自延长假期的，其超假时间按旷工处理。 3．因病未痊愈仍需继续请病假的，应在续假前提交有效的病休证明，并办好请假手续。一般不允许事后补假。确因特殊情况或突发事件而需事后补假的，请假人应在上班后的当天主动办理完请假手续。 4．病假日期连续计算。计酬时，只计实际工作的天数。 5．连续病假2个月以上不满6个月要求复工时，须持医院病愈证明，本人申请，实行1个月试工期；连续病假6个月及以上要求复工时，持医院病愈证明，本人申请，实行3个月试工期。试工期间旧病复发，试工期前后病假应连续计算。（试工期暑寒假时间除外） 6．教职工如患病，无法坚持上班，应当及时请病假。如病情不严重，本人在完成当天教育教学任务后去医院治病的，半天以内短暂请假的（一般不超过两小时），向组长请假，半天及以上一天以内，凭医院证明，在教务处做好登记后，可以不计假。患病需要连续三天以上五天以内（含五天），每天完成工作任务后请假去医院就诊治疗的，经校级领导班子讨论同意，可以不计假。五天以上、需长期或经常在完成工作任务后赴医院治疗的，按实计假。 （二）事假 1．教职工请事假，要充分考虑到个人利益和学校、学生利益的关系，尽量减少对教育教学工作的影响。 2．教职工因私事需要处理，事先应按程序办理请假手续。 （三）公假 1．教职工参加社会活动或履行公共义务，经学校批准可给予公假。 2．上级有明文规定可以享受公假的。 3．教职工在工作时间因公事临时外出，应当向主管处室负责人请假，并做好事由登记。（后勤向总务处请假，行政人员向办公室请假，其他人员向组长或教务处请假，班主任需同时向政教处请假。） 4．工伤期间，教师待遇参照国家有关规定执行。 （四）产假、陪护假、婚、丧假。 1．遵守计划生育政策、符合晚婚晚育的，教职工可以依法享受请产假、陪护假和婚假；若请陪护假和婚假在三天以内（含三天），则奖励800元。 2．教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）和岳父母、公婆亡故，经学校领导同意，可请3天丧假。若亡故亲属在外地：市外、省内，可增加1天丧假；省外、国内，可增加2天丧假。超过规定期限，作事假处理。 （五）探亲假 教职工符合探亲条件者，原则上安排在寒暑假，按规定报销路费。 四、各类假期的考核处理 1．婚丧、陪护假：按日减发50元计；产假按30%绩效比例计，计日折算。 2．病事假： 病假：按日减发100元绩效奖计，一学期超过10天病假的，每增加一天，则按日减发150元计，一学期超过20天病假，每增加一天，则按日减发200元绩效奖计。一学期超过30天病假的，按照上级有关规定以长期病假减发计。 事假：按日减发150元绩效奖计。一学期超过5天事假，则每增加一天，减发200元绩效奖计。一学期超过10天事假，则每增加一天，按日减发300元绩效奖计。 病事假减发款额来源于当年奖励性绩效奖。病事假不再列入其他涉及经济考核项目。 3．除产假外，其他假期凡当年累计超过6个月以上的，其当年不能计算正常晋升工资的考核年限，也不能计算为连续工龄。 7．病事假和旷工情况，除了和经济挂钩，还列入教职工个人的业务考核和评优评先及职称评聘等考核。 （1）学年病事假累计超过5天的，则不参与年度优秀等级考核； （2）学年请病事假总计超过15天的，则一般不参加各类先进评比； （3）学年病事假总计超过25天的，则一般不参加下一年度的职称评比和高一级的职称聘任。 （4）凡在岗位检查中，发现有经常因私离校的，或者有无故不在岗的，不予评优评先，并和职称评聘等挂钩。 8．教师无故不参加政治学习、升旗仪式、家长会和教研活动等，则一次扣发20元。如因私请假获批，则一次扣发10元。政治学习和升旗仪式等集体活动由办公室负责登记汇总，教研活动由教研组长每学期登记并汇总。家长