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劳
动
关
系
管
理
主讲：陈 翔
企业人力资源管理师职业资格课程 （三级）
【案例分析】
张某于2006年1月入职某公司，于2007年3月5 日与公司签订了为期6
年的劳动合同，自2007年3月5 日至2013年3月4 日止。2013年3月4 日劳动
合同到期后，公司未与张某续签劳动合同，劳动合同自然终止。劳动合同
终止前12个月2012年3月至2013年2月张某的平均月工资为3108元。
【案例讨论】
1、公司应否向张某支付经济补偿?
2、如果支付经济补偿，应如何计算?
解析：公司应当支付张某经济补偿17094元
企业民主管理
章 六 第 劳动标准的制定与实施
集体合同管理
录 目 劳动争议的协商与调解
劳动安全卫生与工伤管理
第一节 企业民主管理制度 —知识要求 5
一、职工代表大会制度
（一）职工代表大会制度的性质
职工代表大会：由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
性质：
是职工行使民主管理的基本
形式，是民主管理的具体表现 特点：
是组织参与形式，间
是职工对企业管理的参与，
接性
而不是对企业管理的代替
体现劳动者意志与管理者意 参与的广度与深度强
志的协调
第一节 企业民主管理制度 —知识要求 6
一、职工代表大会制度
（二）职工代表大会制度的特点
个人
民主管理的形式： 岗位参与 参与
组织参与
第一节 企业民主管理制度 —知识要求 7
一、职工代表大会制度
（三）职工代表大会的职权
审议建议权：重大决策事项审查、咨询和建议
审议通过权：对事关职工切身权利的重大事项，工资、劳动安全卫
生、相关管理规则等
审议决定权：对属于职工利益的事情做出决定，如职工福利事项等
评议监督权：评议监督各级管理人员，提出奖惩和任免的建议
推荐选举权：民主推荐企业经营者或民主选举经营者
资本与劳动的矛盾 行使权利的“度”
企业目标与劳动者目标的差异 广度
管理权威与职工参与的矛盾 深度
判断“度”的两个标准：利益是否协调
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