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《人力资源战略与规划》2012年4月考试考前练习题 一、单项选择题练习题 1．GREP系统在作为战略分析工具的时候，应该（　C　）。 A．关注企业外部的竞争力和差异化选择 B．从内外两个角度来思考企业的问题并找到解决办法 C．关注企业内部能力及其提升 D．以上都不对 2．关于高绩效工作系统研究缺陷的论述中，不正确的是（　A　）。 A．主要局限于理论研究，缺乏对高绩效工作系统的实证研究 B．有些看起来研究类似的政策，但是实际上选用的政策和绩效指标的标准和数据方面还是有很多不同；即使是基本的政策，不同的研究者对人力资源管理措施的评价方式也不尽相同 C．有些作者认为高绩效工作系统的员工积极性所带来的回报并不足以维持高绩效措施 D．无论是在最早研究高绩效工作系统的美国，还是在欧洲，高绩效工作措施的实施不是非常广泛，措施也没有系统化地实施 3．在薪酬模块中，最稳定的部分是（　D　）。 A．奖金 B．变动部分 C．绩效加薪 D．基本工资 4．以价值性与稀缺性两个维度对企业人力资源进行划分，低价值、低稀缺性人员指的是企业的（　A　）。 A．辅助人才 B．通用人才 C．核心人才 D．特殊人才 5．管理学的“能力”在英文中对应的单词是（ D ）。 A．ability B．skill C．capacity D．competence 6．“AOM”模型的三要素不包含的项目是（　C　）。 A．员工能力 B．动机 C．授权 D．参与机会 7．企业文化是分层次的，里层文化和外层文化的关系是（　A　）。 A．里层文化决定外层文化 B．外层文化决定里层文化 C．里层文化和外层文化没有决定性的关系 D．以上说法都不对 8．人力资源是一种（　D　）。 A．政治资源 B．社会资源 C．文化资源 D．经济资源 9．根据SNELL模型，对企业的核心人力资源采取的是（　C　）。 A．基于服从的人力资源管理 B．基于合作的人力资源管理 C．基于承诺的人力资源管理 D．基于高效的人力资源管理 10．基于GREP发现和解决企业人力资源问题，最大的好处是（　A　）。 A．GREP是帮助企业发现人力资源重大战略性问题的工具与系统 B．GREP展示的是人力资源管理的四大重要维度 C．GREP反映的是企业人力资源运行状态好坏的体系 D．GREP的战略性 11．价值链分析法是解决企业战略的（　C　）基本问题的方法。 A．行业选择 B．竞争手段选择 C．内部管理方式选择 D．定位选择 12．根据Bailey和Merritt（1992）的观点，高绩效工作系统机构不包括（ B ）。 A．员工能力 B．授权 C．员工激励 D．员工参与决策的机会 13．“人力资源”一词最先由（　C　）提出。 A．怀特·巴克 B．迈克尔·波特 C．彼得·德鲁克 D．亨利·明茨伯格 14．“计分卡”的含义是（　B　）。 A．可以计算分数的 B．有多个可以用数据计量的指标 C．可以形成卡片的 D．与企业战略匹配的 15．在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内各部门、职务或工作类型的人员结构合理、规模合适而制定的人力资源规划是（　B　）。 A．补充规划 B．配备规划 C．晋升规划 D．职业规划 16．下列对人力资源计分卡的描述中，不正确的是（　C　）。 A．成功的人力资源计分卡实施能够使企业将人力资源作为一种战略资产来管理 B．人力资源计分卡是一个战略性人力资源测评系统，是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具 C．人力资源计分卡是平衡计分卡在内部流程方面的改进和创新 D．人力资源计分卡可以帮助企业衡量和评价人力资源工作对企业的财务绩效贡献 17．人力资源组织化的含义是（　D　）。 A．接受组织的文化和理念 B．服从组织的安排 C．热爱组织并有极高的组织忠诚度 D．组织和个人之间的一种依存关系 18．下列不属于人力资源能力规划的方法是（　A　）。 A．标杆分析法 B．核心能力认定法 C．核心能力需求分析法 D．核心能力供给分析法 19．企业人力资本组织化的优势是（　D　）。 A．使资源不再是一盘散沙 B．使人力资源不易模仿 C．使人力资源更有价值 D．旨在企业个人之间形成一种依赖关系，使得人力资源更具价值 20．以下属于企业自