人力自考薪酬串讲资料--赵老师.pptVIP

5. 广东某企业大部分员工都来自于外地，该企业没有足够的能力为 员工提供职工住宅区，所以企业在进行薪酬预算的时候，充分考虑了 当地房屋租赁成本情况，这体现了企业在进行薪酬预算时，应该考虑 （） A．企业所处的外部环境 B．企业经营环境状况 C．企业所在地的生活成本变动 D．企业员工特点 C 1.不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激 励效果也不相同，即使同一为员工在不同时期或环境下，也会有不 同的需求，这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循（）原则 激励要公平对待 激励要区别对待 激励要奖惩适度 激励要因人而异 第七章 A 2.作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的薪资与公司内部行 政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后，如果他觉得自己 的工作获得了公平的薪资，则这种公平感属于（） 内部公平 外部公平 个体公平 内在公平 A 3.作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的薪资与公司外部的 行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后，如果他觉得自 己的工作获得了公平的薪资，则这种公平感属于（） A．内在公平 B. 外部公平 C. 外在公平 D. 内部公平 B 4. 某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象,公司层屡次将部分 不遵守纪律的员工进行批评通报,但是仍不见效,为此,公司人力资源 部设定严格的考勤制度,对迟到或早退人员进行奖金处罚,并将处罚 的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的员工,至此,公司的迟到早退现 象逐渐得到改善.这体现了公司在进行激励设计时() A.奖罚并重原则 B.公平对待原则 C.因人而异原则 D.奖罚适度原则 D 5.根据赫茨伯格双因素理论,下列薪酬构成中,属于激励性薪酬的是() A.基本工资 B.津贴 C.福利 D.奖金 D 1.对与员工福利的特点表述正确的是（） A．补偿性 均等性 集体性 B．补偿性 均富性 灵活性 C．均等性 集体性 针对性 D．针对性 灵活性 均等性 第八章 A 2．嘉乐公司每年定期组织员工集体旅游，并且为员工提供室内篮球、 排球、健身房等娱乐设施和健康项目，嘉乐公司实施的员工福利具 有的特点是（） A．均等性 B．补偿性 C．集体性 D．针对性 C 3．关于福利的实施对企业的影响描述不正确的一项是（） A．能够吸引和留住人才 B．有助于营造和谐的企业文化 C．有利于增强员工的忠诚度 D．增加企业成本支出 D 4. 国家不向劳动者本人征收任何养老保险费，养老保险的全部资金 来自于国家财政拨款，在劳动者在年老丧失劳动能力之后，均可享 受国家法定的社会保险待遇，此种养老模式为（） A．国家统筹的养老模式 B．社会统筹的养老模式 C．自我保障的养老模式 D．投保资助的养老模式 A 5．在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费， 在职的社会成员也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费，才 有资格享受社会保险，此种养老模式属于（） A．国家统筹的养老模式 B．社会统筹的养老模式 C．自我保障的养老模式 D．投保资助的养老模式 D 1.下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是（） 一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业 绩 B.一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员 C.企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高 D.企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价 值 第九章 C 2．企业对高层管理人员喜欢采用长期奖金的因素不包括（） A．长期激励给企业提供了合理避税的机会 B．长期激励更能吸引高层管理者的目光 C．长期激励与企业长期经营绩效紧密联系 D．长期激励更能解节约企业人力资源成本 D 3．从心理学角度来说，管理层大多会表现三个方面的共性，即对组 织的承诺、行为取向、对权利的需求，其中，行为取向是指（） A．管理人员把自己与组织联系在一起，并把大部分时间消耗在为组 织工作上。 B．管理人员根据自己的直觉做出判断，企业根据管理人员的工作表现 和结果支付报酬 C．管理人员乐于控制事态发展变化，并对其结果产生影响。 D．管理人员在企业管理中扮演着人际关系营造者、信息传递者、决 策者三重角色。 B 4．管理人员工作特征主要表现在三个方面，包括（） ① 短暂性 ② 复杂性 ③ 变动性 ④ 不连续性 A．①②③ B．②③④ C．①③④ D．①②④ C 5．在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要 组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（） A．大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水 平 B．位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高 C．从基本薪酬与奖金的比例上来看，一