司法考试劳动与社会保障法历年真题解析.docVIP

2002年-2010年劳动与社会保障法司法考试历年真题解析　 68.某公司从事出口加工，有职工500人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。公司决定公布后，职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据？（　）（2011年卷一多选第68题） 　　A.职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效 　　B.职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员 　　C.职工丙：我一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我 　　D.职工丁：我在公司销售部门曾连续3年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我 【答案】ABD 69.关于社会保险制度，下列哪些说法是正确的？（　）（2011年卷一多选第69题） 　　A.国家建立社会保险制度，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿 　　B.国家设立社会保险基金，按照保险类型确定资金来源，实行社会统筹 　　C.用人单位和职工都有缴纳社会保险费的义务 　　D.劳动者死亡后，其社会保险待遇由遗属继承 　　【答案】ABC 　27.关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？（ ）（2010年卷一单选第27题） 　　A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行 　　B.非全日制用工合同不得约定试用期 　　C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 　　D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 　　「答案」C 　　26.张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失3万元。张某的月工资为900元，当地最低工资标准为每月700元。现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失赔偿金，直到公司损失收回。下列扣款方案中，哪一项符合劳动法规定？ 　　A.按照本人月工资的20%计算，每月扣除180元 　　B.按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除200元 　　C.按照A、B方案平均计算，每月扣除190元 　　D.按照张某与公司的五年合同期平均计算，每月扣除500元 　　答案：A 　　27.陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间，陈某与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法，下列哪一选项是正确的？ 　　A.陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解 　　B.陈某可提请仲裁，但在此之后不能够提起诉讼 　　C.社会保险问题不适用劳动争议仲裁，陈某可直接向法院起诉 　　D.陈某可自己与公司协商，也可请工会或者第三人共同与公司协商 　　答案：D 　　26.在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关限制性规定的约束？ 　　A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 　　B.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 　　C.交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 　　D.用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的 　　答案：D 　　28.关于集体合同的下列哪一表述是错误的？ 　　A.未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订 　　B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定 　　C.并非所有的企业都必须签订集体合同 　　D.集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效 　　答案：D 　　19.某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定？ 　　A.告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在 　　B.至少提前30天向周某发出书面通知 　　C.先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇 　　D.如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿 　　答案：D 　　20.某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？ 　　A.责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工 　　B.责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿 　　C.收缴雇主在非法用工期间的经营所得 　　D.告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔 　　答案：C 　　28.王某的日工资为80元。2004年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的