- 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
XX集团工资发放流程制度
一、 目的
规范集团公司工资发放程序,明确流程,保证资金按计划有序使用,确保员工按时拿到工资。
二、范围
本制度适用于集团公司范围所有工资奖金的发放业务,包括总部各职能部门、各销售公司、生产厂等。
三、归口管理原则
1. 行政人事部:负责集团公司薪酬管理制度的制定、薪资标准调整、薪酬预算和工资奖金表的编制与审核。
2. 财务部:负责工资奖金的审核与发放
3. 集团董事长负责工资奖金标准和工资奖金发放表的最终审批。
四、流程制度
工厂:
工厂行政人事管理部门编制工资奖金表→部门主管审核签字→工厂负责人审核签字→行政人事部审核→财务部审核→董事长审批→出纳发放→会计记账。
销售:
行政人事部编制工资奖金表→总经理审核签字→行政人事部审核→财务部审核→董事长审批→出纳发放→会计记账。
总部职能部门:
行政人事部编制工资奖金表→行政人事部审核→财务部审核→董事长审批→出纳发放→会计记账。
具体规定如下:
工资的计算
工厂:工厂行政人事部门每月13日前根据考勤表、员工绩效考核、奖惩等相关资料计算员工上月工资,并编制工资表。
总部职能部门、销售公司:集团行政人事部每月13日前根据考勤表、员工绩效考核、奖惩等相关资料计算员工上月工资,并编制工资表。
2.工资的审核
(1)集团行政人事部每月15日前将上月经集团董事长审批后的工资标准、人员变动、奖惩等相关资料转交财务部。
(2)集团行政人事部于每月15日前将经过本部门审核无误工资表交给财务部审核。
(4)财务必须在收到工资表后2个工作日内完成审核,并将审核无误的工资表转回行政人事部。
(5)集团行政人事部将审核无误的工资表报董事长审批。
(6)集团行政人事部于每月18日上午12:00前将董事长审批通过的工资表和按银行要求格式制作的工资发放表交财务部。
3.工资的发放
(1)财务部根据审核通过的工资表于每月20日(遇节假日顺延)发放工资。如遇特殊原因不能按时发放的,由行政人事部及时告知员工。
(2)财务部必须预留足够资金,保证工资准时有序发放。
(3)临时工资支付,由各公司、生产厂、部门提出申请,流程同工资发放流程,在履行相关审批手续后,由行政人事部编制工资表交财务,财务以现金方式予以支付。
(4)离职员工工资的发放, 财务部根据员工离职审批手续、相关工资资料审核离职人员工资表,发放流程同正常工资发放流程。如有个人借支、工作交接未清、未办理离职手续,擅自离职的员工工资不予发放。
4.工资资料的查阅及保管
(1)如员工对自己的工资存有疑问,原则上应在工资发放后的五日内到行政人事部查询。特殊原因不能及时查阅的,可在一个月内到行政人事部申请查阅。
(2)员工只可以查阅自己的工资,严禁代查别人工资。
(3)每月的工资发放资料由财务部主管会计编制凭证进行相关的账务处理。
(4)次月5日前由财务部将含有工资发放凭证的会计凭证装订完毕,并按档案管理办法长期保存。各财务人员应严守职业道德,保守工资机密。
五、本制度最终解释权归集团行政人事部与集团财务部所有,本制度从二零一三年八月一日起执行。
XX集团
二零一三年七月三十一日
五、附件表格
XX集团工资汇总表
201 年 月??????? ? ????单位:元
部门名称
员工人数
实发工资
人均工资
备注
职能部门
基地工厂
X工厂
XX销售
X销售
X销售
合 计
制表: 人资审核: 财务审核: 董事长批准:
您可能关注的文档
- 竞聘岗位报告.doc
- 酒店员工管理制度5篇.doc
- 最新最全版常见食品食物热量表.docx
- 饮用美乐家诺丽复合果汁常见问题解答.docx
- 茶馆经典语录.doc
- 中科院生物化学与分子生物学细胞生物学考试大纲.docx
- 任务驱动型作文球星大黎队长的非议导写与考场佳作广州二模作文.docx
- 警察日常考试多选.docx
- 四年级数学上册知识点.docx
- 分公司外业队管理制度.docx
- 10《那一年,面包飘香》教案.docx
- 13 花钟 教学设计-2023-2024学年三年级下册语文统编版.docx
- 2024-2025学年中职学校心理健康教育与霸凌预防的设计.docx
- 2024-2025学年中职生反思与行动的反霸凌教学设计.docx
- 2023-2024学年人教版小学数学一年级上册5.docx
- 4.1.1 线段、射线、直线 教学设计 2024-2025学年北师大版七年级数学上册.docx
- 川教版(2024)三年级上册 2.2在线导航选路线 教案.docx
- Unit 8 Dolls (教学设计)-2024-2025学年译林版(三起)英语四年级上册.docx
- 高一上学期体育与健康人教版 “贪吃蛇”耐久跑 教案.docx
- 第1课时 亿以内数的认识(教学设计)-2024-2025学年四年级上册数学人教版.docx
文档评论(0)