毕业生的权利义务.ppt

一、就业工作日程 二、大学生择业程序 三、就业协议书签订 三、就业协议书签订 三、就业协议书签订（流程） 三、就业协议书签订（注意事项） 三、就业协议书签订 （劳动合同签订注意事项） 三、就业协议书签订 （劳动合同签订注意事项） 三、就业协议书签订 （劳动合同签订注意事项） 三、就业协议书签订 三、就业协议书签订 三、就业协议书签订 （其它就业材料） 四、派遣和报到（档案） 四、派遣和报到（报到证） 四、派遣和报到（报到证） 四、派遣和报到（报到证） 四、派遣和报到（户口迁移证） 四、派遣和报到（户口迁移证） 四、派遣和报到 四、派遣和报到（毕业生报到） 五、各地就业政策 五、各地就业政策 11-1月 1、就业咨询、指导、讲座 2、需求信息收集整理发布 3、就业材料准备、发放 4、举办、参加各类招聘会 5、推荐毕业生、 签订就业协议书 9-10月 1、就业遗留问题处理 2、生源统计 3、新一届毕业生调研 4、开展各类就业指导， 作就业动员 6月16日-7月10日 1、办理离校手续 2、核对就业方案 3、办理发放报到证户口证 4、整理派发档案 5、指导毕业生报到 7月11日-8月25日 1、分批就业派遗 2、查询毕业生档案 3、毕业生改派 4、核实就业去向 5、毕业生跟踪调查 6、上报就业方案 2-4月 1、逐步进入签约高峰期 2、继续收集发布需求信息 3、继续举办、参加招聘会 4、个别指导 5、政审、调档 6、指导毕业生签约， 处理各类纠纷、意外 5月-6月15日 1、进入签约高峰期 2、继续收集发布需求信息 3、继续举办、参加招聘会 4、填写毕业生登记表 5、文明离校教育 6、办理离校手续、毕业合影 了解就业政策 自我分析 确定目标 准备材料 确定需求 收集生源信息 准备招聘信息 参加（组织）招聘会 参加（组织）笔试 参加（组织）面试 签订就业协议书 大学生择业程序 用人单位招聘程序 就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动关系前，经双方选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。 就业协议书的定位和作用 就业协议书样版 附加条款样版 用人单位填写基本情况 并盖章 毕业生填写个人基本情况 并签字 非中直、省直用人单位加盖当地人事主管部门公司 纳入就业方案 加盖学院公章和 毕业生就业专用章 一份学校留存、一交用人单位 留存、一份毕业生留存 1、签约前对用人单位及岗位是否已作充分了解； 2、对于协议约定的工作报酬、福利条件、工作内 容、工作时间等是否已明确； 注：杭州毕业生平均月薪2654元 社会保险：养老 20%+8% 医疗 6%+2% 失业2%+1% 工伤…… 生育 3、对于用人单位提出的违约责任是否能接受； 4、签约后考上研究生或公务员是否需承担违约责任； 5、未签约毕业生的就业协议书不得转让他人或丢弃。 1、劳动合同与就业协议书适用的法律条文不同， 如：违约责任； 2、劳动合同必备条款：用人单位信息、劳动者信息、劳动期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和条件 　 劳动合同约定条款：试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等 3、劳动合同须在用工之日开始一个月内订立； 4、劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定限期劳动合同（满足以下条件之一需签订或已视为签订无固定期限劳动合同：在职满十年、第三次签订、工作一年没签订；用人单位与劳动者一年内未签订劳动合同的，一年后须每月支付2倍工资）； 5、试用期条款的规定（合同期限一年内的试用期不得超过1个月，合同期限三年内的试用期不得超过2个月，合同期限三年以上的试用期不得超过6个月）； 6、违约金（除以下2种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金：双方订立了“培训VS服务期限协议”、双方订立了“保密VS竞业限制”协议）； 注：计算方式 7、劳动者单方解除劳动合同（劳动者须30日内提前通知用人单位，试用期为须提前3日；以下情况之一的，劳动者可无需预告解除劳动合同：未按约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及