西方管理思想概述.ppt

一. 西方管理思想史 1．管理产生的背景 2．管理思想史分期问题 3．史前的管理 4．古典管理理论 5．近代管理思想 6．当代管理理论 7．管理发展的新趋势 8．管理发展的历史轨迹 管理产生的背景 广义的管理与狭义的管理 西方世界的 美国为主的 资本主义萌芽：商人的逻辑 工业革命：生产方式的变革 近代资产阶级革命：制度层面 管理史分期问题 《国外经济管理名著丛书》缘起 总序： 史前的管理思想 古典管理理论 人际关系学说 当代管理理论的丛林 更正 史前的管理思想 时期：泰罗之前 来源： 始于大规模集体活动的需要 始于政治控制的需要 始于战争 始于宗教 始于大规模集体活动的需要 万里长城、金字塔、大运河等著名大型工程等历史遗迹，可以看到当时人类组织大规模集体协作活动的实践和成就。 始于政治控制的需要 历史上发达最早的几种文明中，可以看到国家管理统治的思想和智慧。孔、孟、老、庄，诸子百家的管理思想 马基雅维里《君主论》 古罗马帝国、中华帝国的管理实践，都是这方面的证明。 始于战争 《孙子兵法》、克劳塞维茨《战争论》等著名军事、战略文献反映了军事方面的实践和成就。 战争的逻辑与竞争的逻辑 始于宗教 宗教在西方国家历史上，一定时期某种程度上超过国家、政府对个人生活的控制和影响，管理方面有更为突出的成就。 社会起点之不同 史前的管理实践和管理思想为管理发展奠定基础 集体协作、社会化活动实践中积累起来的管理思想和管理经验为人类认识管理过程奠定了理解的基础。 商品交换、商业的发展及其带来的“交换的逻辑”成为近代资本主义制度的基础，为企业管理的发展奠定了制度背景。 近代自然科学发展开创的以试验、分析方法为特征的方法论，为管理研究提供了方法论基础。 工业革命及近代工厂制度在全球范围内的普及和飞速发展，对管理技术进步提出了迫切而现实的需要。 古典管理理论 19世纪末——20世纪30年代 泰罗——科学管理理论 法约尔——管理职能及一般管理 马克斯·韦伯——理想的行政组织理论 科学观念 思辩的方法：黑格尔、马克思 分析的方法：牛顿、笛卡尔 科学观念：科学与学说 泰罗——科学管理理论 法约尔——管理职能及一般管理 法约尔（Henri Fayol，1841-1925）法国著名管理实践家，管理学家，古典管理理论创始人之一。法约尔1841年出生于法国一个富裕资产阶级家庭。1860年从圣艾蒂安矿业学院毕业后，在康门塔里——福尔香包矿业冶金公司度过了58年的职业管理生涯。他从一个采矿工程师逐步晋升到总经理，担任总经理职务长达30年之久。 法约尔具有长期从事高层管理工作的经历，对全面管理工作具有深刻的体会和了解，积累了丰富的经验和智慧。 他在其代表作《工业管理与一般管理》中提出的一般管理理论对西方管理理论的发展具有重大影响，成为管理过程学派的理论基础。 六种经营活动 法约尔认为经营和管理是两个不同的概念。经营是引导一个组织趋向一个目标。 经营包含六种活动：技术活动（生产）、商业活动（交换活动）、财务活动（资金的筹集、控制和使用）安全活动（财物和人身的安全）、会计活动（记帐、算帐、成本核算和统计等）、管理活动（计划、组织、指挥、协调、控制）。 五大管理职能 法约尔指出，人们对前五种活动了解较多，但对管理活动知之甚少。管理包含计划、组织、指挥、协调和控制五大职能。 管理是一种具有一般性的、适用于企业、事业单位和行政组织的一般职能。管理具有可概念化、可理论化、可传授的特点，应该大力发展管理教育。他提出的关于管理五大要素或五大职能的思想，成为人们认识管理职能和管理过程的一般性框架。 14条管理原则 法约尔提出了著名的14条管理原则，至今仍有重要的实践指导意义。 这些原则包括：1、劳动分工原则，2、权力与责任对等原则，3、纪律原则，4、统一指挥原则，5、统一领导原则，6、个人利益服从整体利益的原则，7、员工报酬原则，8、集权原则，9、等级系列原则，10、秩序原则，11、公平原则，12、人员稳定原则，13、首创精神原则，14、团结合作原则。 马克斯·韦伯——理想的行政组织理论 马克斯·韦伯（Max Weber，1864-1920），著名德国思想家、社会学家。马克斯·韦伯提出的通常称作“官僚制”、“科层制”、或“理想的行政组织”的理论，对工业化以来各种不同类型组织产生了广泛而深远的影响，成为现代大型组织广泛采用的一种组织管理方式。 其他贡献：《新教伦理与资本主义精神》 权威的基础 人类组织管理历史上，由于管理所依托的基本手段不同，曾经有不同类型的权威关系和相应的管理方式。 早期组织管理中多依靠个人的权威，以传统的权威和“神授”的权威为基本的控制手段。理想的行政组织理论的实质在于以科学确定的“法定的”制度规范为组织协作行为的基本约束机