2012315推动集体协商构建和谐劳动关系.pptVIP

二、化解矛盾、发展和谐劳动关系的对策 三、发展和谐劳动关系必须建立健全集体协商机制 建立集体协商机制工作的良好态势: 截至2011年底，我省建立工资集体协商制度企业3万余户。 职工工资收入“十一五”期间基本实现倍增。（我省城镇单位在岗职工平均工资2010年达到30483元，是2005年15659元的1.95倍。月最低工资标准770元/月—1120元/月。） 四、扎实推进工资集体协商机制建设 基本原则： “促进企业发展，维护职工权益”。 第一，坚持公平与效率相统一。 第二，坚持促进企业发展与维护职工权益相统一。 第三，坚持企业自主分配与平等协商共决相统一。 第四，坚持主动依法科学开展协商，有理有序解决分歧。 四、扎实推进工资集体协商机制建设 政府层面： 一是坚持把工资集体协商制度作为建立工资正常增长机制的核心内容。 二是推动把工资集体协商纳入地方经济社会发展总体部署。 三是完善配套制度建设，建立规范有序合力推进的工作格局。 四是建立队伍，加强业务培训，不断提高协商代表的谈判能力。 四、扎实推进工资集体协商机制建设 企业层面： 第一，行政把工资集体协商工作摆上重要日程。 第二，工会领导机关应加强集体协商的力量。 第三，进一步增强集体协商的针对性实效性。 第四，加强集体协商履约落实情况