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面试评估表
应聘者姓名: ________________________ 应聘岗位: ________________________
所属部门 :________________________ 工作地点: ________________________
期望薪资 :________________________ 最快入职时间: ____________________
面试评估 (评估总分在 38 分及以上者可考虑试用)
类别 评估项目 5 4 3 2 1 小计 评估综述
专业学历
业务技能
相关工作经历
用人部门
专业评估
成功案例与经验
职业素质与能力
与主试者配合程度 主试者: _______日期: _________
仪表礼仪
表达条理性
应变能力
人力资源
综合评估
职业心态
精神面貌 / 自信心
工作稳定性 主试者: _______日期: _________
面试评估总分
面试评估否决项 (有下列情形之一者,不得聘用)
来本公司的愿望犹豫不决
评定结果:
要求薪资底线与支付标准存在较大差距
职业素质与能力得分在 2 分及以下者
仪表礼仪得分在 2 分及以下者
聘用
复试
备选
不聘用
职业心态得分在 2 分及以下者
部门负责人 分管副总
意见 意见
应聘登记表
应聘职位: ________________ 地点: ________________ 日期: ________________
求职类型:□ 全职 □ 兼职 □ 全/ 兼职均可
个人资料
姓名 性别
民族 籍贯
电子邮件 出生日期
婚姻状况 身份证号
联络电话 户口所在地
现居住地地址
紧急联系人 紧急联系电话
关系 姓名 年龄 工作机构及职位
家庭主
要成员
教育及专业培训(从高中开始)
日期 现在或曾就读的高中、 大学或专业
专业 获取学历及证书
机构
由 至
工作经验(按由近及远顺序填写)
日期
机构全称 职务 月薪
由 至
离职原因
对于新工作,您在一年内期望达成的目标是什么?三年内期望达成的目标是什么?
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三年目标:
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反劳动纪律被公司立即解聘,且无需任何经济补偿。与原单位产生的任何劳动纠纷及任何经济补偿均与贵
公司无关,全部由本人承担。
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(请仔细复核您填写的资料是否完整清晰,非常感谢您填写此表格并表现对本公司空缺职位的兴趣)
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