办公室培训工作职责制度.docVIP

办公室培训工作职责 在公司领导的领导下，负责职工培训的全面管理工作、政治思想教育和业务指导工作。 负责组织贯彻落实党和国家的职教方针政策，以及上级有关职工培训教育工作的指示决定。 结合本公司实际，面向生产，按需施教。端正办学思想，深化教育改革，不断提高教育质量，为公司培养“四有”人才。 根据上级要求和企业发展计划，制定职工培训教育长远规划，并组织实施。 加强职工培训教育管理工作，建立健全各项规章制度，并认真贯彻实施。 组织编制职工教育经费计划，并掌握经费使用情况。 结合公司安全生产需要，不定期的组织编写培训教材，为职工学习提供资料。 帮助、督促、检查、指导各基层厂队职工培训工作，开展评比、竞赛、考核，并及时总结经验，交流推广。 加强特殊工种管理，按照岗位、工种、职务要求，组织脱产、定点、岗位培训，并进行考核、发证，保证职工100%持证上岗。 组织全公司性的岗位练兵、技术比武活动，以活动为载体，评选、树立各工种岗位的技术尖子，在全公司推广，以典型示范引路，整体推进。 办公室主任培训岗位责任制 认真执行党和国家有关职工培训教育的方针、政策、法令，积极组织教学，完成培训任务。 执行集团公司、多经局的安排，加强对职工的技术、业务培训，保质保量完成各类人员的培训计划。 主持职工培训的全面工作，根据培训计划，制定实施方案，并组织好培训教育工作。 深入基层，调查研究，听取群众意见；深入课堂，检查