就业协议书与劳动合同的区别.pptVIP

《劳动合同法》 主讲人：胡春妮 副教授 与 大学生就业中的权益保护 网址： 课程思路与定位 了解法条 知悉权利 学会应对 壮大自我 课 程 内 容 课程内容 §1. 概述 §2. 劳动合同的订立 §3. 劳动合同的履行和变更 §4. 劳动合同的解除和终止 §5. 集体合同和其他用工形式 * 第一章 概 述 概 述 一、大学生就业前必备知识 二、劳动合同法基础知识 §1 * 一、大学生就业前必备知识 （一）就业协议书 （二） 报到证 （三）国家干部身份与转正定级 （四）职称评定 （五）户口 （六）档案 （七）党组织关系? （八）在校大学生实习工伤待遇 （九）在校生勤工助学问题 §1 * （一）就业协议书 1、定义 就业协议书,是毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，由毕业生、用人单位、培养院校三方签订，用于确定派遣、就业、接收意向的书面约定。 §1 * 就业协议书 政策 规定 改派 依据 合法 依据 重要 凭证 2、为什么要签订就业协议书？ §1 * 3、毕业生就业手续办理的流程 Step3：办理户籍迁移、档案转递、入职手续 Step1：签订《就业协议》 Step2：办理《报到证》 §1 * 4、就业协议书与劳动合同的区别 劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。 §1 * 4、就业协议书与劳动合同的区别 就业协议书 劳动合同 签署主体 毕业生、用人单位和学校 劳动者、用人单位 法律依据 《民法通则》、《合同法》以及相关就业政策 《劳动合同法》等法律 协议内容 毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校审核派遣等 劳动合同期限、工作内容、劳动保护、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件以及违反合同的责任等 签订时期 报到入职前签订 报到入职时正式签订 §1 * 4、就业协议书与劳动合同的区别 就业协议的重点在于：约定用人单位接收毕业生到该单位工作。 劳动合同重点在于：约定在劳动过程中所产生的权利义务关系。 §1 * 4、就业协议书与劳动合同的区别 【案例1】大学毕业前夕，曾某和A公司、学校三方签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，对工作条件和劳动保护、劳动报酬、福利待遇及三方的违约责任做了详细的约定。在此之前，A公司为曾某办妥了人事等相关手续，代曾某缴交了人事代理服务费和流动服务费合计3500元。毕业后的第二天，曾某就到A公司上班，双方约定曾某试用期月薪2000元，试用期3个月。但曾某刚工作了一个月，就提出辞职。A公司没有发给曾某工资。 §1 * 【分析】就业协议不是劳动合同，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，判决解除双方的劳动关系，A公司应在30日内为曾某办理解除劳动关系手续并支付曾某一个月的工资，曾某须返还公司垫付的人事代理服务费和流动服务费3500元。 4、就业协议书与劳动合同的区别 §1 * 5、签订就业协议时应注意的问题 注重备注栏的使用 §1 * 6、签订就业协议书后违约的问题 违约金不得超过一个月的工资 §1 * 7、签约相关问题解答 （1）不签就业协议书，毕业后是否可以直接与用人单位签订劳动合同？ §1 * 7、签约相关问题解答 （2）毕业前与毕业后的签约有什么不同？ 《吉首大学毕业生档案及户口管理暂行办法》 §1 * （二）报到证 §1 *