第二章-劳动合同的订立.pptVIP

第二章 劳动合同的订立 主要内容 劳动合同的种类 劳动合同的内容 劳动合同订立的主体 劳动合同订立的程序 劳动合同订立的形式 劳动合同的效力 一、劳动合同的种类 按照合同的期限为标准 固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。（T12） 按照劳动合同产生的方式为标准 录用合同、聘任合同、借调合同、委派合同 按照劳动合同确定的劳动者工作时间的长短为标准 全日制劳动合同、非全日制劳动合同 1、固定期限劳动合同 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 （T13） 2、无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 （T14） 订立无固定期限劳动合同的情形： 1）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同； 2) 在出现法定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 3）视为无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 案例 2008年8月小丽高职毕业后，应聘在上海某实业有限公司任设计师助理，当时劳动合同期限是1年。2009年8月28日，小丽与公司续签劳动合同1年，但合同的用人单位却是“上海某贸易有限公司”。此后小丽得知，“实业公司”和“贸易公司”的老板是同一个人，他注册“贸易公司”的目的就是用来和员工签劳动合同。只要员工每年在这两家公司之间轮换签订劳动合同，员工就永远签不到无固定期限劳动合同。 /v_show/id_XNjI1OTAyNDQ=.html 作业三：无固定期限劳动合同制度评析 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 （T15） 二、劳动合同的内容 1、必备条款：一般条款、特殊条款。 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 （T17） 2、约定条款 用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。（T17） 3、试用期条款 2006年9月，周某与某公司签订3年劳动合同，其中约定试用期6个月，期满后周某如约履行合同。 到2009年9月，周某认为合同期满，已履行约定的劳动义务，提出不再续约，另谋高就。公司认为，周某没有履行完毕，合同应在2010年3月到期，因为试用期不应计算在合同期限内，因此周某行为是违约，不同意给他办调离手续。 周某只得提起劳动仲裁，要求公司办理调离手续。 思考 ? 劳动合同期限与试用期的关系如何？ ? 仲裁委员会能否支持周某的主张？ 1）概念 试用期是指劳动合同双方当事人约定的在劳动合同的有效期内用于相互考察、适应的期限。 试用期中的劳动关系具有一定的不稳定性。 试用期是劳动合同有效期的一个构成部分，且试用期的长短与劳动合同期限的长短成正比关系。 分析结论 应支持周某的主张。 周某的6个月试用期包括在劳动合同期间，公司不能曲解法律、变相延长劳动合同期限，更不能由此侵犯周某的择业自主权，必须及时为他办理调离手续。 2）试用期的期限（T19） 劳动合同期限与试用期对应关系是： 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月； 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月； 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 案例 君信公司与李维闽于2009年3月25日签订书面的试用协议书，约定试用期为3个月即从2009年3月29日至2009年6月28日止。按照君信公司下发的《聘用岗位和薪酬说明》的规