试用期员工沟通表.docVIP

附表 2： 试用期员工沟通表 （用人部门） 员工姓名 岗位（职务） 入职时间 ｛目的｝ 让新员工更好的融入部门工作团队，熟悉部门及本岗位工作模式、内容和流程，最终成为一名具有 良好职业精神、工作习惯和发展潜力的优秀员工。 ｛期望效果｝ 1、让员工感受关注，并了解和明确个人未来发展方向。 2、明确员工工作岗位的要求、期望和考核目标。 3、对面谈者试用期间优点、长处及存在问题的客观评价，同时提出对他的建议和希望。 直接主管的面谈主要针对以下几个问题： 面谈重点： 1、结合新员工对自己试用期间的自我评价，指出其优点及存在不足，并给予指导与建议。 2、对于目前的工作是否感觉具有挑战，是否有热情？原因？ 3、未来一年内对自己的职业发展期望如何？未来一年内想达成的职业（工作）目标是什么？ 4、入职以来工作中经常碰到的困难有哪些？您是如何解决的？您认为需要什么帮助？有何好的建议？ 5、对公司或部门工作的合理化建议？ 6、其它问题。 记录内容（请直接主管将上述问题的面谈内容做简要记录） ： 面谈部门： 面谈时间： 直接主管签名： 试用期员工沟通表 （人力资源部） 员工姓名 岗位（职务） 入职时间 ｛目的｝ 让转正员工更好的融入企业文化和公司的团队中，熟悉和认同公司的管理制度及流程，尽量给员工 营造合适、愉快的工作氛围与环境，让转正员工更快的切入和进入工作角色。 ｛期望效果｝ 1、让员工感受关注。