2019年行政人事部职责.docxVIP

行政人事部职责 部门名称 行政人事部 直属上级 总经理 定员人数 6 人 部门成员 总经理秘书、前台文员、人事文员、后勤、保洁 部门职责 制定公司各项行政规章制度，保证各项工作规范化进行； 负责公司行政工作计划、工作总结及行政公文等文件的起草工作； 负责接待来访人员及对外联系工作； 负责管理公司办公设施，做好办公用品采购、发放、使用登记、保管和维护管理工作； 负责公司会议组织、记录及归档工作； 负责员工考勤、出勤统计、报表制作及分析等工作； 负责公司日常安全保卫及消防管理工作； 负责公司公务车辆的管理调度工作； 做好公司内部的联络沟通工作，及时向上反映情况，向下反馈信息； 负责公司人力资源管理制度的拟订、调整、执行和监督； 参与公司的组织结构设计与调整，负责公司岗位设计与岗位分析； 制定人力资源规划，拟订企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制； 负责公司人力资源的招聘、任用、调动、辞退等事务； 员工培训与开发管理； 建立完善的员工绩效评价体系并定期开展员工绩效考评工作； 负责制定合理且有竞争性的薪酬管理制度，并按规定做好日常的工资计划、核定、核算及统计分析等工作，实现公司的薪酬激励计划； 编制员工手册，建立员工日常管理规范； 负责公司内部公共关系管理及企业文化建设工作。 部门权限 根据公司总体战略规划，对公司经营计划有建议权； 对部门内部员工的聘任、解聘有建议权； 依照制度，按规定程序，对其他部门有处罚建议权； 有权要求公司内部其他相关部门配合行政部的工作； 参与公司人力资源战略规划权； 具有对员工薪资调整及相应职位调整、人员任免的建议权； 具有对违反公司制度及有损公司利益的行为的处罚权； 公司人事档案管理。