安全生产经验汇报材料.docxVIP

企业安全生产经验交流材料 有限公司是一家集科研、 生产、销售为一体的林业产业化龙头企业、 国家高新技术企业。企业创建于 2001 年，占地 138 亩，注册资金 2000 万元，总投资 8000 万元，主要生产 . 。2012 年完成销售收入 2.84 亿元，出口总额 4000 多万美元，连续多年保持快速发展。 认真抓好安全生产工作是一项至关重要的工作， 为了对社会、 对企业、对每个职工负责，多年来，积极贯彻“安全第一，预防为主”工作方针，树立“安全是天，人命关 天，以人为本”的理念，深入开展“安全整治” 、“安全生产月”、“5S 检查”等活动，大力推进企业安全文化建设。 我们清醒地认识到： 没有安全就没有效益； 安全是企业生存、发展、壮大的重要保证。现就公司在安全生产上的工作进行以下总结： 一、狠抓安全组织机构建设，强化安全管理活动功能 1、安全重任人人挑，人人头上有指标。在确立“谁主管，谁负责”的基础上，建 立了公司、车间（部门）、班组三级安全组织管理网， 设置公司专职安全管理员， 车间、班组兼职安全员；并层层签订年度安全生产责任状，坚决按照“四不放过”的原则，查处安全责任事故，让全体员工真正认识到安全也是效益。 2、人人讲安全、处处抓安全。要求班组每周组织一次班组安全教育和开展一次安 全活动，做到扎扎实实，不走过场。把全厂所有岗位的安全操作规程制作成镜框上墙， 使安全操作规程深入到每个员工的心中， 提高了员工的安全执行力。 组织职工深入学习 安全生产规程制度，探讨安全管理的科学方法，形成了安全生产齐抓共管的强大合力， 营造出人人讲安全、处处抓安全的浓厚氛围。 3、狠抓规程制度的落实。结合车间实际状况以及工作实际，制定和完善《安全生 产奖惩细则》、《安全操作规程》 等安全生产规章制度， 使规章制度渗透到生产经营管理 的每个环节、每个岗位、每道工序，在安全生产上做到凡事有人负责、凡事有章可循、 凡事有据可查。 凡是定了的制度， 任何人都必须不折不扣地执行和落实， 如发生违规违 章事件，就从严查处，从而产生了良好的激励与制约作用，实现了由“对人负责” 到 “对事负责”的转变。 4、力堵安全管理漏洞。 1. 在各工段设立安全巡查员，对每天的现场、设备进行检 查，有效控制了“三违”现象的发生。 1 页 5、每月结合安全生产，开展“优秀员工”活动。每月都设置安全奖，对表现好的 部门进行奖励。 6、加强安全生产检查工作。 成立 5S 领导小组，每月至少进行三次检查评比， 制定 整改措施，并把检查结果纳入绩效考评中。 7、开展“杜绝事故，告别违章，千人签字仪式”活动，提高全员安全意识。 8、加强劳动保护用品的管理。不同工种穿戴劳的动防护用品不同，必须监督职工 工作时正确穿戴劳动防护用品上岗。定期对工作场所进行职业病危害因素监测与评价， 不断地改善公司工作、生产环境。 9、保障安全投入，确保安全设施满足实际需要。加大投入完善公司消防供水系统建设，增加灭火器、消防服装、消防设备设施的投入。建立小车追踪系统，对重点部位安装监控、警报等设备，做好了预警预防的工作。 10、对外来施工单位的管理， 外来施工单位承接本单位施工项目的， 施工单位必须“三证”齐全（法人、资质、营业执照） ，并签订协议书，明确各自责任。 通过这些活动， 极大地提高职工积极参与安全生产管理的主动性、 自觉性，对及时发现和消灭事故隐患，减少违章现象，避免事故的发生起到了有效的作用。 二、加强安全生产宣传、教育工作，提高全员安全意识。 1、利用公司的《文苑》报刊、广播、网站、企业 QQ群、手机短信、劳动保护杂志 等宣传消防安全、生产劳动安全、治安安全、交通安全、法制宣传的有关知识，真正做 到以安全知识指导生产，真正做到员工之间互相监督，确保安全生产。 2、加强企业安全教育，对新进厂的职工必须经过“三级”安全教育，还要进行 为期三天的安全生产、 基本工艺生产流程等等的培训， 考试合格后方可上岗， 对转岗复 岗人员必须进行安全教育后方可上岗， 针对电工、 电焊工、锅炉工、叉车工等特殊岗位 必须做到百分百持证上岗。 3、公司给新员工发放《员工手册》，每人一册，以规范员工生产、生活行为， 提高自觉性与自律能力。 4、在厂区的公共场所、职工宿舍、生产车间内的墙壁上都设有安全、文明生产、 操作规程、禁止吸烟的标语和标志。 5、在各个操作岗位上设有《安全操作规程》和《工艺操作规程》。 2 页 6、组织员工学习《安全生产法》、《消防法》、《劳动法》等法律法规，在 “厂 庆”、“国庆节”等活动中加入安全知识方便内容，既丰富了员工的文娱生活，又使员 工从中得到了安全教育。 7、开展专项活动。在每年的“安全生产月”活动中，公司结合本企业实际情况， 围绕相关主题相应地开展了车间安全自查、公司大检查