实习生培养计划.pdfVIP

实习生培养计划 1、 目的 1.1 落实培养符合公司“有道德、有目标、有专业素质、有创造力”的益新人才； 1.2 用个性化的培养方案，快速培养合格人才； 1.3 满足各个部门的人才需求，以达到人才使用率的最大化。 2、适用范围 公司招聘的实习生。 3、 培养周期 3.1 毕业前实习工作期（ 0-6 个月） 毕业正式离校前，必须参加公司的实习期工作安排，初步了解公司的运作。 实习期满前两周，人力资源部发出《实习生转试用期申请表》给实习员工，实习生按规定要求 在实习结束前一周内提交申请报告，用人部门三天内必须对实习生实习期工作作出考核评估， 并进行考核面谈，鉴定审核后，交由总经理批准后，方可转入试用期。 3.2 试用培养期（ 0-2 个月） 进入试用期，正式办理入职手续，按公司相关制度进行管理。 3.3 职业发展规划 对于公司实习期结束的实习生，积累了一定经验，可在公司空缺或需储备的岗位中进行申请， 公司进行评估并给予任用。 发展通道 职务序列 0-6 个月 0-2 个月 第 9 个月起 培训部门 纵 实习生 ①需求人才储备的部 向 门；②专业对口的部 发 门 展 试用期 岗位空缺的部门 转正 补岗位空缺 4 、 生源和专业 4.1 主要生源：云南大学、昆明理工大学 4.2 专业： 工程类：水电、土木工程、建筑工程管理等相关专业 管理类：根据职位说明书要求确定 4.3 要求统招统分应届毕业生 4.4 毕业时能取得学历、学位。 5、应届毕业生薪酬福利待遇 5.1 薪酬 学历层次 实习期档 实习期档 试用期 转正月薪（元） 提前结束实 岗位参照 级 级月薪 月薪（元） 习期 档级说明 （元） 大专（及 A 级 1500 按岗位要求评 参照转正月 工程、安装 以下学 估等级 薪 造价、预算 历） B 级 1200 2000 其他岗位 C 级 1000 其他岗位 本科 A 级 2000 按岗位要求评 参照转正月 工程、设 估等级 薪 计、安装造 2500 价 B 级 1500 预算 C 级 1200 其他岗位 硕士 ( 及 A 级 2500 按岗位要求评 参照转正月 工程、设计 以上学 B 级 2000 3000 估等级，不低于