浔兴股文档教材份股票期权激励计划实施考核办法.pdfVIP

福建浔兴拉链科技股份有限公司 股票期权激励计划实施考核办法 福建浔兴拉链科技股份有限公司（以下简称为“浔兴股份”或“公司”） 为进一步完善公司治理结构，健全公司激励、约束机制，增强公司竞争力，促进 公司长期稳定发展，制定了《福建浔兴拉链科技股份有限公司股票期权激励计 划》，拟授予激励对象602万份股票期权。为配合该计划的实施，现根据《公司 法》、公司《章程》及其他有关法律、法规规定，结合公司实际情况，特制订本 办法。 一、 考核目的与原则 本办法通过对公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术与业务人员的 态度、能力、业绩等工作绩效的正确评价，进而积极地利用股权激励机制，提高 管理绩效，实现公司和全体股东利益最大化。 考核评价必须坚持公正、公平、公开的原则，严格按照本办法和考核对象 的工作绩效进行评价，实现股票期权激励与本人工作业绩、能力、态度紧密结合。 二、 考核对象 本办法适用的考核对象包括参与公司股票期权激励计划的下述人员： 1、内部董事及高级管理人员； 3、核心管理、技术及业务人员。