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才纳人力推荐 社会保障保险金 2008年度（月）缴纳方案 险种 缴费基数 单位 缴纳 个人 缴纳 费率 金额（元） 费率 金额（元） 1、养老保险 850 13％ 110.50 -- 0 2、失业保险 850 2％ 17.00 -- 0 3、生育保险 1353 0.7％ 9.50 -- 0 4、工伤保险 1353 0.4% 5.41 -- 0 5、大病医疗保险 1353 2.5％ 33.90 -- 0 小计： 单位 缴纳 176.31 个人 缴纳 0 合计： 176.31 元 特别提示：才纳人力社保方案中,职工社保帐户每人每月增加68元,连续缴满一年,可以支取现金。每年可增加:68.00元/人/月x12个月=816.00元/年以企业1000人计：企业每年社保费支出： 176.31元/人/月x 1000 人 x 12个月 ＝ 2,115,720.00元/年 个人每年社保费支出: 0 从对照表可以看到采用才纳人力方案后 企业可直接节省显性成本为： 4,944,600.00–2,115,720.00= 2,828,880.00元/年 从对照表可以看到采用才纳人力方案后 职工个人实际收入增加为： 1671.60 + 816.00 = 2,487.60 元/年/人 一、什么是劳务派遣？ 劳务派遣指用工单位根据实际工作需要与人力资源公司签订服务协议，然后依照用工单位的需求，将适合的员工外派到用工单位工作。员工与人力资源公司建立劳动关系，并由人力资源公司负责办理各类用工手续以及发放薪酬等各种人事劳动工作。 人力资源派遣公司、用工单位、员工三方间关系如下： 二、企业采用劳务派遣用工形式有哪些好处？ 1、降低用工成本： 劳务派遣机构可以根据用工单位的需求采用合适的社会保险方案，为用工单位直接降低用人成本。 2、减少用工风险： 用工单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣员工的劳动关系隶属于昌达公司。这样，作为用工单位避免了与被派遣人员劳动纠纷的发生，从而大大节省被派遣用工单位的管理精力，使其专心于事业本身的发展。 同时，由于昌达公司作为第三方的加入，其专业性、规模性和服务性助于有效化解劳动纠纷。 用工单位和派遣员工是服务关系，所用的人是“可进可退、能上能下”。“用人不养人”的灵活用人机制，大大降低和分解了单位的用人风险。昌达公司利用其在人事、劳资业务方面的优势，可以帮助企业大大降低人力资源的投资风险。 3、降低管理成本： 用工单位不需设立专门人员、昌达公司负责对派遣员工进行具体繁琐的人力资源管理。这些人员从聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案，到员工工资、奖金的统计、发放，以及各类社会保障建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作均可以由昌达公司负责完成。这样，用工单位人力资源部可以有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理，使企业真正实现 “用人不管人，增效不增支 ”的最大人力资源管理效益。 依照《税法》，企业所支付给员工的工资超出应纳税工资额部分，需缴纳企业所得税，这对于企业来说，是一笔很大的支出项目，增加了管理成本。而劳务派遣的用工方式可以在维持相同工资水平的条件下，将支付给员工的工资和福利通过劳务派遣机构转发，劳务派遣机构出具的发票可以作为服务费，直接计入生产成本，改变企业的纳税税种性质，帮助企业改善生产成本核算科目，为企业实现成本外化，利益内化。 三、劳务派遣业务流程图 四、劳务派遣手续如何办理? ?劳务派遣手续比较简便，用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣协议》，提出派遣人员的需求（人员可以由用工单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下：????（1）、 用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣协议》。在双方遵守国家《劳动合同法》的前提下，明确劳务派遣双方的责任义务；????（2）、 劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，说明所要派遣到的企业名称及岗位； 五、派遣员工工资如何发放? ? 根据《劳务派遣协议》约定，用工企业按月管理和考 核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、