对企业员工薪酬问题的研究数学建模竞赛.docxVIP

EAST CHINA INSTITUTE OF TECHNOLOGY 数学建模竞赛论文 论文题目：对企业员工薪酬问题的研究 姓 名1: 学号: 姓 名2： 学号; 姓 名3： 学号: 学 院： 专 业： 班 级： 指导老师: 、问题重述 薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬 劳，狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬，题干中所指即 为狭义的薪酬。由于工资是指用人单位根据国家和本市的规定， 以货币的形式支付给劳动者的报酬，研究企业员工薪酬的问题可 以具体到对员工工资的研究。 企业员工工资体系标准的制定灵活多变。一个建立在对不同 员工个体差异都有所考虑的工资体系标准，并使之发挥补偿职能、 激励职能、调节职能、效益职能，能有效激励员工的劳动积极性, 提高劳动效率，进而提高企业效益，增强企业整体竞争力。 研究以下问题： 分析平均日工资与其他因素之间的关系，尤其需要说明与 哪些因素关系密切； 考察女员工是否受到不公正待遇，以及她们的婚姻状况是 否影响其收入； 考虑员工激励制度，建立企业员工薪酬体系标准，并验证 该标准。 二.模型假设 员工平均日工资除表中所涉及因素外不考虑其他因素的影 响。 工龄和其他因素对员工平均日工资的影响是线性的。 样本数据是通过有效的统计方法获得的，即数据是有效冃可 信的。 各因素的观测值没有系统误差，随机系统误差的平均值为零。 培训对所有员工的影响是