岗位胜任素质模型（经典）.pptVIP

什么是岗位胜任素质模型 岗位胜任素质是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质。 个人素质特质包括: 胜任素质模型的结构 胜任素质模型的结构 建立基本素质模型的流程 建立基本胜任素质模型的关键步骤 基于胜任素质模型的招聘选拔 职业生涯规划测评 企业培训体系建设 5. 如何判断谁是最合适的人才 人才(心理）测评技术 结构化面试 情景模拟法 无领导小组 文件筐 案例分析法 做最专业、最系统化的企业全员培训平台 * 聚成华企在线商学院 《岗位胜任素质模型》 讲师： 余建明 影响力、成就导向等 指一个内在的自然而持续的想法和偏好，驱动、引导和决定个人行动 动机 诚实正直、责任心等 指一个人持续而稳定的行为特性 品质 自信、自卑、自负等 指对自己的认识和看法 自我认知 服务意识、敬业精神、团队精神等 指对事物是非、重要性等的价值取向 价值观 老板、职业经理人、基层员工等 指对社会或职业角色的预期 角色定位 决策能力、电脑操作技能等 指完成某项工作或任务所必备的操作技能或方法 技能 管理知识、财务知识、业务流程等 指完成某项工作或任务必须了解的相关领域的知识体系 知识 举例 定 义 素质模型 行为 标准 模型结构 专 业 素 质 专业 知识 基 本 素 质 职位 职责 学历/ 资格 证书 相关 工作 经验 绩效 标准 专业 技