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第一章 本章结束！ * * 管理心理学的对象、任务、方法 南华大学经济管理学院 刘保平 2011年3月 本章主要内容 管理心理学的发展； 管理心理学的对象与内容； 管理心理学的任务； 管理心理学的研究方法； 管理心理学与组织行为学 对管理心理学科有一个基本了解，包括它的发展研究对象、内容和任务，以及管理心理学与组织行为学的联系与区别。 本章的学习目的 一、管理心理学的发展 西方管理心理学的发展大体可分以四个阶段： 1、起步阶段（----20世纪20年代） 作为对泰勒制及期研究的机械主义观点的反动，产生了工业社会心理学。使生产效率得以提高。 当时的工业社会背景：劳资矛盾加剧；人力资源不足，工人疲劳过度。 研究目标在于以下三方面： （1）最适合的人。研究工作对人的要求，鉴别出最适合从事该工作的人应该具备什么样的心理品质； （2）最适合的工作。研究在什么样的心理条件下，才能从每个人的工作中获得最大和最令人满意的产出； （3）最理想的效果。研究对人的需要施加附合组织利益的影响的必要性。 雨果·芒斯特伯格（1863—1916） ，工业心理学之父，《心理学 和工业效率》（1912）。 莉莲·吉尔布里斯（1878—1972），《管理心理学》（1914 ），首次提出管理心理学的概念。 她关心工作中人的因素。在管