管理学第九章 人力资源管理.pptVIP

第九章 人力资源管理 第一节 人力资源计划 第二节 员工招聘与解聘 第三节 员工培训 第四节 绩效评估 人力资源管理概论 以前，国家的经济发展主要依靠对土地、矿产等资源的争夺，企业竞争在于厂房、机器、资金的不断投入规模化生产抢夺市场。 20世纪50年代，诺贝尔经济学奖获得者西奥多·舒尔茨提出人力资本才是国家和地区的富裕之泉。惟有人力资源才是企业和国家发展之根本。从而成功地解决了经济增长之源泉的难题。 得人心者得天下 人力资源计划 人力资源计划的任务 人力资源计划的过程 人力资源计划编制的原则 员工招聘 员工培训 绩效评估 1954年管理学大师彼得.德鲁克在《管理实践》一书中首先正式提出“人力资源”的概念。 宏观：人力资源（HR，Human Resource）是指人的劳动能力。包括体能和智能两个方面。表现为具有劳动能力的人口。 微观：从企业经营管理的角度看，劳动能力可以分为做事能力、影响能力和管理能力。 人力资源计划 人力资源计划的任务 人力资源计划的过程 人力资源计划编制的原则 员工招聘 员工培训 绩效评估 人力资源管理：管理者为实现组织的目标，对获得的人力资源进行整合、奖酬、调控、开发的管理过程。 人力资源的管理过程： 八字方针：选人、用人、育人、留人。 人力资源计划 人力资源计划的任务 人力资源计划的过程 人力资源计划编制的原则 员工招聘 员工培训 绩效评