福建中医药大学闽江学者奖励计划实施细则-人事处.DOCVIP

PAGE —PAGE 1— 福建中医药大学办公室文件 校办〔2018〕22号 福建中医药大学办公室关于印发 《福建中医药大学“闽江学者奖励计划” 实施细则》的通知 各学院（部），各处、室，各直属机构，各附属单位： 《福建中医药大学“闽江学者奖励计划”实施细则》经校长办公会2018年第6次会议审议通过，现予印发，请遵照执行。 福建中医药大学办公室 2018年6月7日 福建中医药大学办公室 　 2018年6月11日印发 福建中医药大学“闽江学者奖励计划” 实施细则 第一章 总 则 第一条 为贯彻落实《福建省中长期教育发展和改革规划纲要（2010-2020年）》《福建省人民政府关于进一步支持高校加快发展的若干意见》（闽政〔2012〕47号）、《关于促进两岸经济文化交流合作的若干措施》和《闽江学者奖励计划实施办法（2016-2018年）》精神，造就一批具有国内外影响力的学科带头人、学术带头人和创新团队，深入推进人才强校战略，为建设高水平大学提供人才支撑，现结合我校实际，特制订本实施细则。 第二条 闽江学者设置特聘教授和讲座教授岗位，实行岗位聘任制，聘期为三年，聘期内享受闽江学者奖金。 第三条 坚持按需设岗、公开招聘、专家评审、择优聘任、合同管理。 第四条 闽江学者聘任范围包括基础医学、中医学及相关领域，面向海内外公开招聘，在同等条件下，优先招聘台湾高校、科研院所的高层次创新创业人才。 第二章 岗位设置 第五条 闽江学者优先在学校“高峰”“高原”学科中设岗聘任，按一级学科申报。闽江学者特聘教授和讲座教授岗位应当明确重点突破的研究方向和研究任务，与学校重点建设项目相结合，与优势学科创新平台和省级重点学科建设相结合，与学位与研究生教育发展相结合。 第六条 特聘教授岗位应根据经济社会发展和科技进步的需求，结合学科建设规划设置，应具体明确本岗位重点突破的研究方向、研究任务和预期取得的重大标志性成果。讲座教授原则上在设置特聘教授岗位的学科领域聘任。 第七条 特聘教授的职责 1．讲授本学科核心课程，指导青年教师和研究生。 2．正确把握本学科的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想，带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际国内先进水平。 3．面向国际国内科学与技术发展前沿，紧密结合福建区域经济发展、海西建设及学校战略性发展的要求，积极争取并主持国家、福建省重大科研项目，在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键技术领域攻关，力争取得重大标志性成果。 4．领导本学科学术梯队建设，根据学科特点和学科发展需要，组建并带领一支学术团队进行教学科研工作。 5. 积极引荐海内外优秀人才。 第八条 讲座教授的职责 1．开设本学科前沿领域的课程或讲座，指导或协助指导青年教师和研究生。 2．对本学科的发展方向和研究重点提供重要咨询建议，促进本学科跟踪国际国内学术前沿，扩大学科在国内外的学术影响。 3.面向国际国内科学与技术发展前沿，紧密结合海西建设及学校战略性发展的要求，积极组建或参与组建一支具有相当国家级或省级先进水平的创新团队。 4.积极推动学校与国内外高水平大学等学术机构的交流与合作。 5.积极引荐海外优秀人才。 第三章 招聘条件 第九条 特聘教授招聘条件 1．关心支持福建发展，热爱中医药事业，科学道德高尚，学风严谨，为人正派。 2．具有博士学位，在教学科研第一线工作，自然科学类45周岁（含45周岁）以下，人文社会科学类50周岁（含50周岁）以下。业绩特别突出的，可适当放宽年龄、学位和职称要求。 3．海外应聘者应担任高水平大学助理教授及以上专业技术职务或其他相应职务，或者具有连续3年以上的海外科研工作经历，且达到我省高水平大学正高级专业技术职务条件；国内应聘者应担任教授或相应职务，并具有一年（含一年）以上海外学习或工作经历。 4．胜任核心课程讲授任务。 5．学术造诣高深，在科学研究方面取得国内同行公认的重要成就。具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际国内先进水平的能力。 6．具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关。 7．保证聘期内每年在受聘高校工作累计达9个月以上。 8．具有长江学者特聘教授或讲座教授经历的可直接招聘。 9. 不接