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劳动合同仲裁-劳动合同仲裁 劳动合同仲裁样本　　劳动合同仲裁样本 　　一、 　　当您签订合同时，您合同中的仲裁条款可以采用杭州仲裁委员会推荐的如下示范条款： 　　第条凡因本合同发生的或与本合同有关的一切争议，合同双方一致同意提请杭州仲裁委员会按照其仲裁规则进行仲裁。 　　注：1、本条款签订合同时作为仲裁条款使用； 　　2、必须准确写明申请的仲裁机构名称及仲裁事项。 　　二、 　　如果您愿意将发生的纠纷提请仲裁，可以采用杭州仲裁委员会向您推荐的如下示范协议： 　　当事人双方愿意提请杭州仲裁委员会按照其仲裁如下事项： 　　1、…… 　　2、…… 　　3、…… 　　当事人： 　　地址： 　　签字： 　　日期：当事人： 地址： 签字： 日期： 　　注：1、本协议供在争议发生前、后使用； 　　2、必须准确写明申请的仲裁机构名称及仲裁事项 　　示范仲裁补充协议 　　三、 　　如果您在以前签订的合同中没有仲裁条款，或者仲裁条款不明确，杭州仲裁委员会向您推荐如下仲裁补充协议： 　　根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，我们经过协商，愿就____年____月____日签订的______合同第____条约定的仲裁事项，达成如下补充协议： 凡因执行本合同或与本合同有关的一切争议，申请杭州仲裁，并适用其仲裁规则。杭州仲裁委员会的裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。 当事人： 　　签名： 　　日期：当事人： 签名： 日期： 　　注1、本补充协议供补充原合同条款、仲裁协议中的不明事项使用； 　　2、必须准确写明申请的仲裁机构名称及仲裁事项。 没签定劳动合管理同也可以申请劳动仲裁 　　案例回放：来自安徽阜阳的农民工老李是一家小拆迁公司的雇工，在公司安排下到一家私立学校为该校拆除一座旱厕。在拆除过程中，老李的左脚被砸伤，医疗费该由谁付呢，拆迁公司还是私立学校？但老孙跟拆迁公司、公司跟私立学校之间都没有签订任何协议或合同，劳动关系的确认成为难题。 　　法官解答：在现实劳动争议中，没有签订劳动合同的双方当事人就是否存在劳动关系产生的纠纷时有发生。xx年1月1日起实施的《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这意味着围绕“什么是用工”将产生大量争议。派遣用工、学生兼职、个人代理、岗位外包、特殊劳动关系等都可能卷入“确认劳动关系”的纠纷。2016年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》将近年来出现的新的劳动关系，全面纳入劳动争议的范畴之中。该法第2条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。”所谓“确认劳动关系争议”包括“是否有劳动关系，什么时候存在劳动关系，与谁存在劳动关系等等”的纠纷。因此老李这种情况也在《仲裁法》适用范围内。 　　 时间管理 目录 1 什么是时间管理 2 时间管理方法 3 最新的时间管理概念--GTD 4 时间管理的十一条金律[1] 5 时间管理案例分析 案例一:浅谈高校管理者的时间管理[2] 案例二：时间管理的小故事[3] 案例三：时间管理——华为成功之宝[4] 6 几款在线的时间管理工具 7 参考文献 什么是时间管理 时间管理是有效地运用时间，降低变动性。 时间管理的目的：决定该做些什么；决定什么事情不应该做。 时间管理最重要的功能：是透过事先的规划，做为一种提醒与指引。 　　一、无法管理外在的要求？应接不暇 　　主管最大的困扰就是，太多来自外界的干扰，随时得放下手边的工作去做别的事情。 　　担任主管的责任之一就是集合多人的努力，共同完成一份工作。换句话说，主管的工作有很大的一部份需要与别人互动，外界的干扰是主管 工作的一部份。你可以排定某些时段做为你的工作空挡，当有人临时找你需要讨论事情时，告诉他，你这会儿忙着呢，不急的话儿，在你的空挡时间再来详谈。 　　时间管理发展得很快，第一代是建立备忘录；第二代就需要事先的计划和准备；第三代会根据你对任务的理解排列优先顺序。到了第四代，就是分工合作的授权管理。 　　二、做事没有方法？阅历 　　我们常运用自己所熟悉或直觉想到的方法做事，但事实上，这并不是最有效率的方法。 　　完成一件事情，可以有许多方法，关键在于你能否找出最快速的方法。不要毫不考虑的就直接做了，先花几分钟的时间衡量一下，有什么方法可以更有效率的完成事情？ 　　三、周围干扰因素？自控 　　周围众多干扰因素，是时间流逝的致命杀手，嘈杂声、杂志、零