我国地质人才结构现状及优化-资源与产业.PDFVIP

第１６卷第１期 资源与产业 Ｖｏｌ１６Ｎｏ１ ２０１４年２月 ＲＥＳＯＵＲＣＥＳ＆ＩＮＤＵＳＴＲＩＥＳ Ｆｅｂ２０１４ ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗｒｅｓｏｕｒｃｅｓｉｎｄｕｓｔｒｉｅｓｎｅｔｃｎ　　ｚｙｃｙ＠ｃｕｇｂｅｄｕｃｎ 我国地质人才结构现状及优化 曹希绅 （中国地质大学 人文经管学院，北京　１０００８３） 摘　要：通过对权威部门统计数据的分析以及对地勘单位的实地调研，发现我国地质人才结构存在以下问 题：青年人才、高学历人才、水工环人才、地质学人才以及领军型、复合型、国际化人才偏少，部门分布不 合理。据此应采取的结构优化措施包括：实施卓越工程师计划，加强地质工程师培养；实施杰出型人才计 划，加强领军型人才培养；实施地质－经管复合型人才培养计划；大力引进和培养国际化地质人才；以国家 战略和市场需求为导向，完善高校地质类专业结构调控机制；深化地质工作体制机制改革，加快地勘单位企 业化改革进程。 关键词：地质人才；人才结构；优化 中图分类号：Ｃ９６１　　　文献标识码：Ａ　　　文章编号：１６７３－２４６４（２０１４）０１－００３４－０４ ＳＴＲＵＣＴＵＲＥＡＮＤＯＰＴＩＭＩＺＡＴＩＯＮＯＦＣＨＩＮＡＳＧＥＯＬＯＧＩＣＡＬＴＡＬＥＮＴＳ  ＣＡＯＸｉｓｈｅｎ （ＳｃｈｏｏｌｏｆＨｕｍａｎｉｔｉｅｓａｎｄＥｃｏｎｏｍｉｃＭａｎａｇｅｍｅｎｔ，ＣｈｉｎａＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＧｅｏｓｃｉｅｎｃｅｓ，Ｂｅｉｊｉｎｇ１０００８３，Ｃｈｉｎａ） Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｔｈｉｓｐａｐｅｒ，ｂａｓｅｄｏｎａｕｔｈｏｒｉｚｅｄｄａｔａａｎｄｓｉｔｅｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｉｏｎｔｏｇｅｏｌｏｇｉｃａｌｓｕｒｖｅｙ，ｆｉｎｄｓｏｕｔｔｈｅｉｓｓｕｅｓｏｆ Ｃｈｉｎａｓｇｅｏｌｏｇｉｃａｌｔａｌｅｎｔｓ，ｌｅｓｓｉｎｙｏｕｎｇ，ｈｉｇｈｌｙｅｄｕｃａｔｅｄ，ｈｙｄｒｏｌｏｇｙ，ｇｅｏｌｏｇｙ，ｌｅａｄｅｒ，ｃｏｍｐｏｕｎｄａｎｄｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ ｔａｌｅｎｔｓ，ａｎｄｂｅｉｎｇｕｎｒｅａｓｏｎａｂｌｙｄｉｓｔｒｉｂｕｔｅｄ，ａｎｄｐｒｅｓｅｎｔｓａｐｐｒｏａｃｈｅｓｔｏｏｐｔｉｍｉｚａｔｉｏｎ，ｉｎｃｌｕｄｉｎｇｔｒａｉｎｉｎｇｇｅｏｌｏｇｉｃａｌ ｅｎｇｉｎｅｅｒｓｂｙｏｕｔｓｔａｎｄｉｎｇｅｎｇｉｎｅｅｒｓｐｒｏｇｒａｍ，ｄｅｖｅｌｏｐｉｎｇｌｅａｄｅｒｔａｌｅｎｔｓｂｙｄｉｓｔｉｎｇｕｉｓｈｅｄｔａｌｅｎｔｓｐｒｏｇｒａｍ，ｉｍｐｌｅｍｅｎｔｉｎｇ ｇｅｏｌｏｇｙｅｃｏｎｏｍｙｃｏｍｐｏｕｎｄｔａｌｅｎｔｓｔｒａｉｎｉｎｇｐｒｏｇｒａｍ，ｉｎｔｒｏｄｕｃｉｎｇａｎｄｆｏｓｔｅｒｉｎｇｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌｔａｌｅｎｔｓ，ｐｅｒｆｅｃｔｉｎｇｔｈｅ ｒｅｇｕｌａｔｉｏｎｍｅｃｈａｎｉｓｍｏｆｇｅｏｌｏｇｙｍａｊｏｒｓｔｒｕｃｔｕｒｅｉｎｃｏｌｌｅｇｅｓａｎｄｕｎｉｖｅｒｓｉｔｉｅｓｏｒｉｅｎｔｅｄｂｙｔｈｅｎａｔｉｏｎａｌｓｔｒａｔｅｇｙａｎｄｍａｒｋｅｔ ｄｅｍａｎｄ，ｄｅｅｐｅｎｉｎｇｒｅｆｏｒｍｏｆｇｅｏｌｏｇｉｃａｌｗｏｒｋｓｙｓｔｅｍｔｏａｃｃｅｌｅｒａｔｅｔｈｅｃｏｒｐｏｒａｔｉｚａｔｉｏｎｐｒｏｃｅｓｓｏｆｇｅｏｌｏｇｉｃａｌｓｕｒｖｅｙｓ． Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ｇｅｏｌｏｇｉｃａｌｔａｌｅｎｔｓ；ｔａｌｅｎｔｓｔｒｕｃｔｕｒｅ；ｏｐｔｉｍｉｚａｔｉｏｎ 业、学历、职称、年龄、性别以及部门分布状况， ０　引言 “软结构”则主要是指地质人才的动力素质、知识