珍惜亿阳杜绝组织污染专题讲座.ppt

2015年集团人才发展工作汇报 2015年亿阳集团人员总体情况 公司 年初人数 年底人数 平均人数 入职人数 离职人数 离职率 人力成本总额 人均人力成本 工资总额增长率 人均工资增长率 集团北分 170 172 171 33 25 14.62%00 155075.81 7.56% 0.04% 亿阳信通 2661 2680 2596 600 574 18.8% 341860000.00 131687.21 2.06% 0.00% 哈基地 33 34 33 5 2 6.06% 4264911.40 129239.74 5.76% 0.17% 八极数码 52 37 44 23 38 86.36% 2736100.00 62184.09 6.54% 0.15% 慧眼智行 58 58 58 48 48 82.76%00 174425.00 20.53% 0.35% 亿路特通 11 9 10 2 4 40.00% 1134700.00 113470.00 -9.84% -0.98% 亿阳石油 319 310 312 23 32 10.26%00 64397.06 5.60% 0.02% 亿阳纸业 148 141 143 22 29 20.28% 6142275.60 42952.98 -0.92% -0.01% 阜新工贸 11 12 9 7 5 55.56% 1088773.70 120974.86 94.10% 10.46% 新北方纸业 24 18 22 1 3 13.64% 1804158.20 82007.19 10.11% 0.46% 总计 3487 3471 3398 764 760 22.37% 415757413.9 122353.57 3.10% 0.00% 离职率分析 自检自省自信自强 招聘及高管配置工作 大健康公司的筹备工作 筛选简历33680多份，初面603人，推荐邓总终审85人，邓总面试了81人，面试通过48人，已入职33人，从筛选简历到入职比例为千分之一，面试录取率约5%。 1、基本完成大健康公司管理团队招聘任务（CEO：杨青峰电信二级正；四个副总裁：刘长春、焦辉军、董会杰、徐刚均来自业内知名企业）。 2、初步完成大健康公司销售团队搭建（7个大区经理 +26个销售经理待入职）。 3、初步搭建了大健康公司技术团队、客服和顾问团队。 机制体制优化 招聘体系建设 成本控制 培训及企业文化宣贯 外部合作 人才储备 持续优化薪酬体系和股权激励。 1、形成了“招聘自媒体+传统招聘渠道+新兴互联网招聘+行业精准招聘平台+传统猎头公司+互联网猎头平台”招聘体系， 2、2015年合作猎头12家，其他招聘渠道37家。 1、集团整体人力成本微幅增加3.1%； 2、集团人才发展部部门人力成本下降18%； 3、节约猎头费开支21.72万。 1、例会培训21次； 2、新员工培训448人。 1、检企共建； 2、与北外、北邮深化合作。 中国移动二级正1人、二级副2人；中国联通二级副1人。香港上市公司CFO1人；瑞安科技技术骨干1人。 渠道分类 2015年合作渠道 招聘自媒体 微信招聘、微博招聘公众号、QQ招聘群、等 传统招聘网站 前程无忧、智联招聘、中华英才网、528招聘网、大街网、赶集网等。 互联网社交类、垂直类招聘平台 领英、Boss直聘、拉勾网、纳人网、看准网、猎聘网、若邻网、内推网、脉脉、赤兔等。 行业招聘平台 一览矿业英才网、丁香人才网、行业圈子招聘等。 传统猎头公司 2015年合作12家。 互联网猎头平台 猎上网、好猎友（平台合作猎头186家）。 * 北邮座谈会 检企合作 想明白、活明白、干明白、说明白、给明白 重品行、重担当、重奉献、重感恩、重实绩 把握世界观、人生观、价值观的总开关 严以修身、严以用权、严以律己 谋事要实、创业要实、做人要实 妄议中央大政方针，破坏党的集中统一 《中国共产党纪律处分条例》第四十六条： 通过信息网络、广播、电视、报刊、书籍、讲座、论坛、报告会、座谈会等方式，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分： （一）公开发表违背四项基本原则，违背、歪曲党的改革开放决策，或者其他有严重政治问题的文章、演说、宣言、声明等的； （二）妄议中央大政方针，破坏党的集中统一的； （三）丑化党和国家形象，或者诋毁、诬蔑党和国家领导人，或者歪曲党史、军史的。 。 如何理解“妄议中央大政方针，破坏党的集中统一 中纪委权威解释：党中央在制定重