青海省城镇居民分配公平感调查研究.docVIP

PAGE PAGE 1 青海省城镇居民分配公平感调查研究 　　摘要：近年来，随着市场经济逐步转型，城市产业结构的调整和企业改制使得居民收入差距不断扩大，广大群众对收入分配的满意程度也相应的发生了变化。本文运用实地调研的方法，通过对获得数据的统计分析，了解当前青海省就收入分配等制度落实情况和青海省城镇居民对于收入分配公平感并对此提出相关的政策建议。 　　关键词：分配制度；反身性公平感；完善分配制度 　　1.研究背景 　　改革开放前，我国实行“高就业，低收入”政策，片面强调公平，而忽视了效率，阻碍了我国社会经济的发展。改革开放后，我国经济迅速发展，经济总量已跃居世界第二。在党的十八大上，胡锦涛同志强调：实现发展成果由人民共享，必须深化收入分配制度改革，初次分配和再分配都要兼顾效率和公平，再分配更加注重公平。本文运用实地调研的方法，通过对获得数据的统计分析，了解当前青海省就收入分配等制度落实情况和青海省城镇居民对于收入分配公平感并对此提出相关的政策建议。 　　2.数据及研究设计 　　2.1数据及研究设计 　　本文使用的数据为小组成员发放调查问卷的有关数据资料，总样本量为381。通过下表所示的各种分类方法达到进一步对调查数据进行分析的目的，调查的样本的基本构成如下表： 　　2.2变量及测量 　　本文中所涉及的评价变量主要为反身性公平感评价变量，问卷中设计的第三部分是关于被调查者个人收入信息的，其中主要包括被调查者实际收入和月期望收入。本文采用反身性公平感为评价变量评价被调查者的公平感，满意公平感的测量公式为： 　　反身性公平感=㏑（实际收入/令人满意的收入） 　　根据满意公平感的测量公式，本文通过表3-2对样本数据的分类对不同分类方法下的样本数据逐一计算了其反身性公平感，分别以性别、年龄、学历水平、单位性质和居住地区为变量分组，从多方面呈现了反身性公平感在西宁市的现状。如下表所示： 　　从性别方面看，样本中女性的反身性公平感明显低于男性，而从以往的理论研究常识我们可以得知，这主要是由于女性的月平均收入一般要低于男性而导致女性的实际收入与期望收入差距较大而导致的。男性的平均月工资一般要高于女性的现象普遍存在于全国，当然也包括西宁市。从第一类到第三类行业，随着行业进入门槛和垄断程度的逐渐提高，女性和男性在行业分布上有着一定的差异。女性所占比重最大的行业是文教卫生事业，这类行业的平均工资和小时工资处于各种行业的中下等，说明女性较容易从事进入门槛和垄断程度较低的行业，男性在进入门槛和垄断程度较高的行业具有一定的优势。而女性在高级和中级管理层所占的比例很低。男性和男性行业内的工资差距，一部分是由人力资本禀赋差异引起的，其中很重要的原因是行业内对女性的歧视等不可解释的因素引起的。在同等的条件下，同一行业内对女性的歧视是有多方面的：第一，在所有条件都相同的条件下，雇主给女性的工资仍然低于男性，这方面可将其看做是纯粹意义上的歧视；第二，由于各种原因，女性和男性的带提拔和升迁的机会不同，这必然也会导致男性和女性在工资上的差距。另外，部分残留的重男轻女、歧视女性的思想而导致的女性受教育程度比男性要低也是造成这种差距的重要原因。--！ 　　针对这样的现象，首先要通过积极培育劳动力市场，减少制度障碍，减少甚至消除对女性的歧视，并以此来消除女性和男性的行业分布差距；其次，消除对女性的歧视，给予女性与男性平等的机会，尤其是提拔和升迁的机会；最后，要通过地方政府和民间合法组织的力量，提高当地居民的素质，抛弃男尊女卑的腐旧思想，增加女性的受教育机会和女性人力资本的投资，提高其自立能力，帮助其获得平等的权力和地位。 　　从年龄段划分来看，主要遵循了以下思路20-35岁为事业起步阶段；36-45岁为事业稳定的上升期；46-55岁为事业下降期；56-65为临近退休和退休阶段。以上阶段划分依据经验和相关规定得出。由于每个人的劳动能力随着年龄段的不同而不同，获取薪酬的能力也必然存在差异，而这种差异可能影响对收入的期望：年龄越大，期望的公平感越趋近于公平状态，所以我们从表中可以看到处于第四年龄段的人，反身性公平感最高。对于退休的老年人来说，虽然收入有所降低，但更加低的收入期望使得他们的少得不公平感体验程度最轻，与之相反，第一年龄段的被访者经历着最强烈的少得不公，由于该年龄段都是一些刚毕业参加工作的学生或事业刚起步的人士，他们对收入有更高的期望，但是实际收入却没有与之匹配，所以对当前的收入状况“最不满意”。但是可以预见这种不满会随着职业的进一步发展，收入水平进一步提高而有所缓解，正如表中所示，第二、三年龄段的少得不公平感明显比第一年龄段的低。 　　教育程度方面，从表2中可以看出，受教育水平越高，其月平均收入水平越高，其反身性公平感越高，说明其实际收入与期望收入也越匹配。教