经典实用有价值的企业管理培训课件：卓越绩效模式培训类项目之以员工为本.pptVIP

* 员工招聘与甄选管理方法 5.2 员工环境 * 员工管理系统 能力 管理 薪酬管理 绩效管理 职位设计 职业发展 培训 发展 招聘选拔 以胜任能力为基础的薪酬 能力发展与绩效目标相结合 职位的行为能力评估面试 以能力需求为基基础的培训 以能力框架为基础的发展梯队 以能力为基础的岗位规划 组织如何管理和组织员工，以完成组织的工作、利用组织的核心竞争力、强化以顾客和业务为中心、超越绩效预期、应对组织的战略挑战和行动计划、保持应对多变的业务需求的敏捷性？ 5.2 员工环境 * 员工工作管理 * 员工工作管理系统 服务第一 领导系统 平衡业务计划 个人活动 团队活动 个人承诺 优秀业务承诺 个人发展计划 S.T.A.R意见 领导 核心领导团队 部门/过程 领导团队 本地领导/工作团队 绩效 关键新业务 部门和过程项目团队 改进团队 高绩效工作团队 本地项目/工作团队 获得高绩效的系统方法 工作设计 员工选择 学习和发展 绩效管理 业绩的报酬 承认和奖励 沟通 开放政策 协作 战略计划 目标设置 愿景、使命、 核心价值观 服务第一、价值驱动的文化 组织如何就变化的员工能力和量能要求做好准备？组织如何管