避免劳动争议发生用人单位应当注意的问题2015.8.pptVIP

避免劳动争议发生用人单位应当注意的问题 长沙市劳动人事争议仲裁院 姚正华 劳动争议现状 案件数量逐年增加，飙升速度迅猛 纠纷类型多样化 权益多样化，?复合型请求增多 群体性案件数量大幅增加 劳动者过度维权，非理性仲裁、诉讼仍然存在 劳动争议案件高发的原因 （一）法律法规日臻完善 1、国家相继颁布实施了《劳动法》等5部法律及系列法规，规范了劳动争议纠纷的解决途径，明晰了相应操作规程； 2、劳动争议案件诉讼成本低，法院诉讼费为10元，仲裁不收费； 3、法律援助制度的完善。 方便劳动者通过仲裁、诉讼来解决劳资纠纷。 （二）劳动者维权意识日益增强 1、劳动者的文化水平整体提升； 2、普法工作的大力开展，使得劳动者的权利、法律、主人翁意识越来越强，并习惯用法律武器来维护自身的合法权益； 3、网站、微博、微信、QQ群等新媒体平台的推广运用，为劳动者提供多元化信息渠道，便于劳动者了解自身享有的合法权益及如何应对用人单位侵权行为。 （三）企业管理与社会要求没有完全同步 1、部分企业现代劳资理念没有树立，沿用原有的经营管理模式、用人观念和人事制度，与现行法律相对迟滞； 2、原国有企业改制、破产不透明，不规范，未能妥善处理历史遗留问题； 3、中小企业用人管理不规范，不少企业依然采用熟人式、信任型用工等家族式管理； 4、少数企业出于追求自身利润最大化，往往忽视对劳动者利益的保护，执行国家政策随意性较强，有的甚至恶意规避法律，违法用工。 （四）劳动行政监督相对薄弱 1、劳动保障行政部门的行政执法权力相对薄弱，强制性手段有限；企业违法成本低，对违法企业惩处不够有力； 2、工会组织的监督力量不足，有的企业工会形同虚设； 3、劳动者对工会的信任度下降，大量的劳动争议在企业内部得不到调解，最终引发仲裁，甚至诉至法院。 预防劳动争议 一、建立劳动关系要订立书面劳动合同 1.把好进人关 【试用期】 2.把好订立关  【劳动合同续订】 劳动合同到期前的准备工作 征求意见函，提前30日 员工同意续订，但是不同意续订的条件怎么办？ 劳动合同到期未续订书面劳动合同的法律后果： 1.双倍工资 2.无固定期限劳动合同 3.把好管理关 要像管理现金、账目一样来管理劳动合同。用人单位最好保管两份，分开管理。按《劳动合同法》第五十条规定，对解除和终止劳动关系的劳动合同文本，至少保存二年备查。 专人专管； 管理台帐/OA系统登记； 合同签收； 管理人员替换时，仔细检查合同数量、内容是否与系统中保存的登记信息相对应。 二、规章制度建立要讲程序 规章制度操作时 三、劳动合同的变更要协商 1、掌握好员工工作岗位的调整尺度 2、掌握好员工工资的调整尺度 3、变更劳动合同需协商一致，应采用书面形式，一式二份 【案例分析】 田某原任某五星级饭店人力资源总监职务，月工资30000元，双方在劳动合同中约定：“用人单位有权根据工作需要，调整劳动者的岗位和薪资”。任职五年后，该饭店将田某的岗位变更为“员工服务部经理”，月工资降为4000元。田某以书面形式明确拒绝工作岗位的变更，但该饭店未予理睬，强行变更了田某的岗位。田某诉至劳动争议仲裁委员会，要求撤销饭店的调岗决定。 双方关于用人单位有权根据工作需要，调整劳动者的岗位和薪资的约定，属于用人单位强行大幅度的调整田某的工作岗位和降低工资标准，应认定为用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定，该约定无效。撤销饭店做出的调整田某工作岗位的决定，继续履行原合同。 四、工资结构设置要科学 《劳动法》第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《劳动合同法》第十七条：劳动合同必备条款，包括劳动报酬。 存在的问题： 1.劳动合同中不约定工资 2.劳动合同中只写不低于最低工资 人力资源和社会保障部办公厅《关于企业工资总额管理有关口径问题的函》（人社厅函[2010]51号): 在国有企业工资总额管理工作中，应按照《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）的规定，将按月按标准发放或支付给职工的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴以及节日补助、按月发放的午餐费补贴等统一纳入职工工资总额管理。 五、解除（终止）劳动关系要合法 用人单位提出，需向劳动者支付经济补偿； 劳动者主动提出，无需支付经济补偿。 实际操作中应注意： 一般应达成书面协议，协议中应将主动提出的主体写明； 无程序性的要求，只需双方约定解除的日期即可； 协议中务必将经济补偿部分写清楚，是否支付经济