2019年出差管理规定(05-3-29).docVIP

出差管理规定 为了加强公司的管理工作，规范出差和差旅费报销行为，使员工有效地利用出差时间，节约差旅费用，特制定本规定。 1、本规定适用于本公司所有被派出差到外地（部分条款涉及本市内外出勤务）承办各种公司业务的活动和人员，也包括公出到外地的在途等。 2、出差按以下程序进行： （1）部门主管或副总经理、总经理可下达出差指令，其中包括时间、期限、到达地点、联系单位和联系人、办事内容及其它需说明的事项。 （2）员工本人因所从事的业务需要，也可以申请出差，报部门负责人、副总经理。 （3）出差前需借款的应提前三天提出申请，并按规定填写《借款单》和《出 差预算单》经主管批准后办理借款手续。 3、出差费用标准： 参见《出差人员旅途补贴规定》执行。 4、报帐： （1）填写出差费用报销表，同时附报帐单据、《借款单》经部门主管审核签字后到财务部门复审确认后报销。 （2）出差费用报销须由部门主管、总经理同时签字后才能生效。 （3）加油、过路、过桥及其它杂费单独审核报销。 5、单据的填写： 按财务部规定程序办理。 6、出差费借款一次一清，前欠未清的不能再借出差款。 7、违反本规定的责任： 对于违反以上各项规定的，各级领导和有关人员均有权责令其改正和执行相应的处罚措施。 出差人员旅途补贴规定 差旅补贴 （1）公司凡出差人员旅馆、补贴，每人每天标准为200元。超出范围的部分全部自理。注：指当天不能返回公司的。 （2）公司一般人员出差只能乘坐硬卧。 （3）公司领导出差旅馆费标准一般每人每天控制在预算内。 （4）鼓励出差人员在亲友家住宿，按出差城市标准的50%奖励。 2、伙食补贴 每人每天补贴30元。 如有特殊情况，超标准报销补贴的应由总经理审批。 计算机管理规定 为了使企业经营科学管理，提高工作效率和管理水平，实现企业管理现代化。在公司生产经营推广应用计算机管理，是对增加公司经营效应将起积极促进作用。因此，对公司电脑合理管理特制定如下： 一、要求专业负责人，认真落实电脑及配套设备的使用和保养责任，确保所用电脑及设备始终处于整洁和良好状态。(每月不少一次检查) 二、除专业人员负责硬件的维护，其他任何人不得随意拆卸所用的相关设备。 三、对于关键的电脑设备应配备必要的断电续电保护电源。 四、对于联网的计算机，任何人在未经批准的情况下，不得向计算机网络拷入软件或文档。 五、对于未联网的计算机，其软件的安装由专业负责人负责安装。 六、不得私自安装和使用任何未经许可的软件（含游戏）。 七、数据的备份由相关负责人管理，备份的软盘由专业负责人提供。 八、软盘在使用前，必须确保无病毒。 九、使用人在离开前必须退出系统或关机。 十、任何人未经保管人同意，不得使用他人电脑。 十一、专业负责人必须经常检查电脑的运行状况，及时发现和解决问题。 注：如违反本规定按“量处细则” 第一条、第二款处理。 考勤及各类假期的有关规定 严格执行公司考勤、请假、加班调休和各类假期的管理制度，确保公司各项工作顺利进行，现就有关具体事项作如下规定： 工作时间 一、员工正常工作时间分别按下列时间执行。 1、常日班：上午7：30至下午16：30（11; 30为午餐时间） 2、二班制 早班：上午7：30至下午16：30。 中班：下午16：30至晚上12: 30 （注：特殊情况下公司和车间可变更生产工作时间） 二、员工需提前10分钟到岗做好交接班和生产、工作准备。 考勤 1、公司员工必须按时上、下班，严格执行门卫考卡制度的有关规定。 2、公司所属各部（部门所属班组）应设兼职考勤员，可由统计核算、内勤担任，具体负责本部门内部的考勤工作，统计本部门人员出勤，并汇总至本部门领导签字后，按月报送劳动人事责任部门，作计发工资和考核凭证之一。、 3、劳动人事管理部门是负责公司出勤考核的职能部门。监督、检查、考核各部门考勤管理、制度贯彻执行情况。对违反制定规定或对考勤弄虚作假的行为的按“量处细则”第一条、第一款处理。 假期 事假： （1）员工因私请假，必须事先写请假条，经部门领导批准，请假人方可离岗办事。 （2）员工如因私需请钟点假的，应按时累计结算，满六小时，按一天事假处理。 （3）确因特殊情况无法因私事先请假的，可用电话，或委托他人代请假，事后应及时补办请假手续。 （4）事假一律不支付工资（日工资按月25天计算，从工资中扣除） （5）不办理因私请假手续或未经批准，擅自离岗的一律作旷工处理。 病假 （1）员工因病需休息时，应有医院出具建议病休证明，经部门领导批准，方可休息。医生建议证明一次不超过二天，同一病例连续给假不超过十天。期限满后，仍不能上班工作的，则需到市级医院就诊，出具病休建议证明，并办理公司规定的相应病休手续，继续病休。无手续的不再作病休处理。 （2）员工住