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SAP人力资源管理培训组织管理 组织管理 模块 章节 1: 组织管理 概述 章节 2: 基本计划对象 章节 3: 简单维护 章节 4: 详细维护 章节1: 对象 使参训者: 理解组织管理的概念 描述组织管理的应用 定义计划的版本 描述组织管理的方法 列举基本计划对象 描述简单维护和详细维护 (专家状态) 定义信息类型 组织管理 概述 为什么需要组织管理? 通过组织管理，使用者可以查看不同时期的组织结构图：过去、现在和将来。利用这些信息，使用者可以更主动和有效的计划将来的人力资源需求。 计划版本 计划对象 创建组织结构 信息类型 章节1: 概要 组织管理的概念 使用组织管理 计划版本 基本计划对象 创建组织结构计划 信息类型 问题 组织结构单元 工作 职位 任务 工作中心 额外对象类型 基本对象类型之间的关系 章节2: 概要 5个基本计划对象 额外对象类型 基本对象类型之间的关系 问题 在简单维护中创建组织结构计划 设定计划版本 步骤1: 创建原始组织结构单元 步骤2a: 创建额外组织结构单元 步骤2b: 编辑组织结构 步骤3: 创建职位 步骤4a: 创建工作 步骤4b: 编辑职位 步骤5: 分配任务 步骤6: 分配成本中心 步骤7a: 分配持有者 章节3: 概要 简单维护 方法 在简单维护中创建计划对象的步骤 问题 信息类型维护 信息类型 维护界面 对象信息类型 (1000) 关系信息类型 (1001) 描述 信息类型 (1002) 章节4: 概要 信息类型维护方法 信息类型维护界面 问题 Person（人员）是指已经录入系统的员工 用户可以通过简单维护来分配 通过专家模式维护对象的信息类型 对象信息类型是必填域，而且要和对象的创建保持一致。 对象信息类型窗口显示对象名称和不同语言的缩写 对象通过信息类型 1000来维护 一个对象至少要求一个关系用以在组织结构中定位 关系定义的是对象关系网络 关系通过信息类型 1001来维护 描述是特定于组织结构单元和职位的 可以用于任何对象类型并可以作为已分配的任务的说明 描述通过信息类型 1002来维护 * 该员工为哪家公司工作？ 该员工向谁汇报？ 该员工在哪个部门工作？ 该员工需要完成哪些工作？ 员工 现状 将来 在某一时刻将只有一个版本的计划是活动的（可用的） PV Plan version text ** 00 01 Current scenario AS Acquisition scenario DS Downsizing scenario FY Fiscal year-end scenario 96 1996 year-end 95 1995 year-end 94 1994 year-end 93 1993 year-end 计划版本 计划版本代码 组织管理是基于对组织对象及其相互关系的管理。有5种基本对象类型及其代码。 对象类型 对象类型代码 组织结构单元 O 工作 C 职位 S 任务 T 工作中心 A 对象信息类型的详细维护 对象的简单维护 组织结构对象的属性是维护在信息类型中的 组织结构单元描述的是公司的独立业务单元 不同的组织结构单元及其相互关系共同组成一个组织结构 管理机构 财务 人力资源 福利 薪酬 应付 应收 审计 例如: 部门 区域 业务流程 工作是指一个公司的现有职位的通用分类 销售员 顾问 会计 职位用以进一步描述工作。是指由公司的个体从事的专门的角色。 西部主管 东部主管 欧洲主管 主管 职位的划分因公司的不同而有区别 多个职位可能从事相同的工作 每个职位通常代表一个员工，但也有可能有多人逻辑构成 确定销售配额 Job 职位 1: 销售经理 职位 2: 生产经理 维护工厂轮班时间表 组织轮班会议 任务 管理部门, 组织会议 任务用以描述 工作和职位 工作: 部门经理 工作中心是指任务所在的地理位置 例如: 文档处理，第21层楼 焊接，中心工厂 创建原始 组织结构单元 4。创建职位 3。创建工作 2。创建额外组织结构单元 5。分配任务 6。分配成本中心 7。分配持有者 设定在简单维护中的计划版本 选择计划版本 从公司内最高一级的单位开始创建 例子: QD 决策机构 设计分部 分支管理机构 影像分部 出版分部 Manufacturing and Production Marketing and Sales Human Resources Finance Executive Board Personnel Dev 。 Payroll Recruitment You can make changes to the