人力资源的管理环境.pptVIP

人力资源管理环境概述 一、什么是人力资源管理环境 影响人力资源管理活动的各种因素 二、人力资源管理环境的分类 1、按环境的稳定与否，分为静态环境和动态环境； 2、按环境与人力资源管理的关系，分为直接环境 （具体环境）和间接环境（一般环境）； 3、按环境的内容，分为物理环境和非物理环境。 人力资 源管理 子系统 企业内部环境 企业内部环境 企业外部环境 企业外部环境 4、人力资源管理是构成企业系统的一个子系统， 从系统角度看，有内部环境和外部环境。 对人力资源管理活动产生影响的因素的变化是大还是小 三、人力资源管理环境的辨别：主要考虑两个方面的要素。 数量少 数量多 环境的复杂性 环境的稳定性 变化小 变化大 ♪ 影响因素的数量较少 ♪ 影响因素的相似程度较高 ♪ 影响因素的变化较小 ♪ 影响因素的数量较多 ♪ 影响因素的相似程度较低 ♪ 影响因素的变化较小 ♪ 影响因素的数量较多 ♪ 影响因素的相似程度较低 ♪ 影响因素的变化较大 低度不确定性的环境 ♪ 影响因素的数量较少 ♪ 影响因素的相似程度较高 ♪ 影响因素的变化较大 中高不确定性的环境 中低不确定性的环境 高度不确定性的环境 政治环境的影响、政府管理方式和方针政策的影响、工会。 经济体制的影响、经济发展状况和劳动力市场状况的影响。 我国：劳动法、失业保险条例等。 人力资源竞争的成败决定企业竞争的成败