5S管理起源于中国考探.docVIP

5S管理起源于中国考探 【摘要】中国企业开展5S管理活动，有丰富的古文化底蕴，其中《弟子规》是5S内容的雏形。继承和弘扬中国古代优秀文化，加快5S管理步伐，促进企业管理水平和员工素质的提升，是目前企业管理亟待解决的问题。 【关键词】5S中国 ；《弟子规》 无论从网上和各种教材中，几乎都说5S起源于日本。但是，也有人说，西门子公司在推行５Ｓ工作时，接受培训的员工却说：５Ｓ起源于３０、４０年代的美国，最后流传到欧洲，被以严谨著称的德国人发扬光大，最后在６０年代被日本人学到了手中。中国大陆5s活动推行第一人孙少雄的《6S精益管理》提道：“5S起源日本，发展于美国”。我们在追寻中华民族古文化中，其中《弟子规》内容是最早的5S雏形，可以说5S内容真正起源于中国，只不过是日本人在工厂实践中加以总结、归纳，最终形成了５Ｓ理论。 《科学管理》中5S内容雏形 被西方管理界誉为″科学管理之父″的美国泰罗（1856年-1915年），1911年发表《科学管理》一书。泰罗认为：使工人能够以标准方法进行操作，完成较高的劳动定额，还必须根据作业方法要求，使工人的作业环境和作业条件（设备、工具、材料等）标准化，用文件形式规定下来。同时，根据泰罗的理论，按工作要求，挑选和培养员工的素质，养成良好的工作流程和工作习惯。美国早期工业年代对员工个人工作环境体验并不关心，对工作环境的保护、工厂的环境卫生要求并不高，因此泰罗