中央四级行政机关主计机构设置原则.docVIP

PAGE PAGE 7 中央二、三、四級行政機關主計機構設置原則 壹、二級機關 一、會計單位內部設置原則 (一)員額配置 １、因應行政院組織改造，中央各部會會計機構之員額配置，應以現有員額，配合機關間業務移撥，相對調整員額數，作為員額配置基礎。 ２、為瞭解員額是否有不足或多餘之情形，應先依「主計員額設置原則」規定，衡酌預(決)算及會計事務種類、年度預算經常門金額、最近5年度預算資本門金額平均數、附屬機關(構)數、所在機關員額等因素，覈實計算可配置員額數。 ３、參酌上開二者之員額差距情形，合理增減員額，以利主計業務之推動。 (二)設科配置 １、各部會會計單位職司預算編製、收支控管、會計帳務、內部審核等，並負責彙總所屬機關相關資料，業務繁重，以分科辦事為原則。 ２、設置科數依行政院98年5月25日函頒「行政院及所屬各機關組織調整作業原則」規定，以3至6科為原則，並衡酌歲計、會計、決算之不同屬性，公務預算及基金預算之不同類型，以及機關各項業務繁雜程度等因素，妥為規劃各科分工。 ３、配合組織改造，原有業務有所調整單位，如文建會及新聞局整併為文化部，或原分設會計、統計單位，合併改設主計處(室)等，應跳脫原設科數及分工匡架，重新依實際業務需求，就設置科數及分工妥為規劃。 (三)職稱配置 １、各部會會計人員之職稱，除主辦及副主管配合會計機構名稱選用設置外，其餘佐理人員，應衡酌各該會計單位整