当前基层资料国税部门离退休人员管理存在的问题跟对策.docVIP

国税调研与参考 第十七期 郴州市国家税务局办公室 2010年7月25日 工作探讨 当前基层国税部门离退休人员管理中存在的问题及对策 张 顿 当前，基层国税部门离退休人员反映问题主要集中在工资及、福利等涉及离退休人员切身利益的方面，尤其是工资套改后，滋生出的一系列问题，引发了离退休人员不同程度的不满。离退休人员工资收入虽然有了大幅度增加，待遇也得到进一步落实，但仍然存在不同程度的不满，原因是由此滋生出的一系列问题。为深入了解和解决离退休人员心里上的“疙瘩”，笔者对本局及县其他部门的离退休人员的收入状况进行了调查。 一、离退休人员收入现状及存在的问题 2009年省局根据《湖南省财政厅　 湖南省人事厅关于印发驻市州省属机关单位规范后津贴补贴标准的通知》的规定，对系统内离退休人员的工资进行了改革，改革以后，与地方相比，正处级多105元/月，副处级多70元/月，正科级多40元/月，副科级多30元/月，科员多5元/月；与改革前相比，平均增加660元/月.人，现在人平年收入从以前的2万多元增加到了3万多元，略高于比县内其他部门的收入水平略高。但是，改革以后，一些离退休人员对取消第13个月工资不理解，意见大，成为上访的直接“导火索”。 二、存在的主要问题 （一）工资套改执行欠规范。全省国税系统离退休人员工资套改是根据《湖南省财政厅 湖南省人事厅关于印发驻市州省