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高级企业培训师复习资料第四章培训课程开发 来源：91UP快学堂　时间：2012-7-22 19:15:00 【 —91UP快学堂】 第四章培训课程开发 一、审定培训课程方案的6 个步骤： 1 成立审定小组； 4 实施审定； 2 制定审定标准； 5 形成结论性意见； 3 收集有关资料； 6 拟写可行性报告； 二、课程方案审定的3 种主要方法： 1、听取受审单位代表或方案起草人汇报； 2、召开座谈会搜集意见； 3、对培训过程进行跟踪调查。 三、培训课程方案审定的4 个作用： 1、能够优化培训课程方案； 2、能够完善培训项目实施计划； 3、能能够为制定培训课程教学大纲、选择或编写培训教材打下坚实基础； 4、能够增长课程方案开发者的实践经验和研发能力。 四、培训课程方案审定的原则： 1、公开、公平、公正的原则； 2、科学性和可行性相结合的原则； 3、理论和实际统一的原则 五、培训课程方案审定的内容： 1、审定3 方面内容：指导思想；实施步骤；具体内容。 2、审定实施的4 个步骤： 1）研究培训项目计划，吃透培训要求； 2）分析培训需求，做到有的放矢； 3）搜集信息资料，进行加工筛选，印证课程方案； 4）把握内在联系，分析其关联性。 3、具体内容的审定，主要审定方案本身的科学性、适应性和先进性。 适应性是指课程对学员的针对性、指导性、可接受性。 六、把握示范性培训课程开发的4 个关