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PAGE PAGE 2 远程继续教育《人力资源管理》B01038 练习题 一、名词解释 1．人力资源成本 2．职务分析 3．招聘 4. 失业保险制度 5．职业生涯 6．劳动合同 二、不定项选择题 1．下面哪一项不是人力资源的特点?( ) A.能动性资源 B.特殊的资本性资源 C.高增值性资源 D．一次性资源 2． “人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人 与组织的目标。 ”这一概念属于( ) A. 过程揭示论 B．目的揭示论 C. 现象揭示论 D．综合揭示论 3．对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?( ) A.日本 B.美国 C．韩国 D．中国 4．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式( ) A. 自我中心式、非理性化家族管理 B. 以人为中心、非理性化家庭管理 C. 以人为中心、理性化团队管理 D. 自我中心式、理性化团队管理 5． “好吃懒做、唯利是图” ，符合下面哪种思想假设?( ) A． “经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D． “复杂人”假设 6．下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?( ) A. 九人力资源投资报表 B．人力资源成本报表 C. 巴人力资源流动报表 D. 人力资源供给与需求平衡表 7．推孟教授提出正确计算IQ的公式是( ) A．IQ＝(心理年龄／实际年龄)X100 B．IQ：(实际年龄／心理年龄)X100 C.IQ=(心理年龄X实际年龄)X100 D．IQ‘(实际年龄一心理年龄)X100 8．让秘书起草一份文件这是一种( ) A．任务 D．职位 C职务 D．职业 9．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资 源规划时哪一个步骤?( ) A．预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人力资源需求 C供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和措施 10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( ) A． 九人的管理第一 B．以激励为主要方式 C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神 11．下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?( ) A. 九人力资源投资报表 B．人力资源成本报表 C. 巴人力资源流动报表 D. 人力资源供给与需求平衡表 12．通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( ) A，准备阶段 B．实施阶段 C选择阶段 D．检验效度阶段 13．通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( ) A，准备阶段 B．实施阶段 C选择阶段 D．检验效度阶段 14．根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标 准。这是种什么工资制度?( ) A.技术等级工资制 B.职务等级工资制 C.结构工资制 D.多元化工资制度 15．人与职业相匹配的职业选择理论是由( )提出的。 A. 美国波土顿大学教授帕森斯 B．美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德 C. 中国人民大学萧鸣政教授 D．中国清华大学赵平教授 16．关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：( ) A.成年人观 B.在岗人员观 C人员素质观 D.成本观 E.激励观 17．人力资本：( ) A.反映的是价值问题 B．反映的是流量与存量问题 C．关注的是收益问题 D．存在于人力资源之中 E．只反映流量 18．从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：( ) A．非独立的综合阶段． B.专业技术管理阶段 C.专业人性化管理阶段 D．档案业务管理阶段 E．指导协调阶段 19．人本管理运作系统工程包括：( ) A．人本管理系统工程 B.．人本管理机制 C人际(群)关系机制 · D．物本管理系统 E，组织系统 20．人力资源管理软件人性化设计的特点主要有；界面友好和( ) A．人际匹配 B. 操作简便 C.程序流畅 D．一看就懂 三、判断正误 ( )1.人力资源不是再生性资源。 ( )2．人力资本反映的是流量与存量问题。 ( )3．从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。 ( )4．霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而 是经济需要。 ( )5．会计、工程师是一种职务。 四、简答题 1．人本管理的基本内容。 2．人力资源规划的编制程序。 3．人力资源选