人文馆清洁工作.doc

PAGE PAGE PAGE 2 中央研究院資訊科技創新研究中心招標規範 案名：107年度資創大樓暨周邊清潔勞務案 工作範圍：地下一層，地上4層、頂樓、室外範圍以植物暨微生物學研究所之水溝為界至數理大道及適之路等柏油路面路(詳圖1紅色線條區)，總計應清理面積約5,000m2 。 履約期間：自民國107年1月1日起至107年12月31日止。 作業說明： 工作流程：清潔人員每日自我檢查-領班每日複檢-機關不定期複檢。 二、 作業機具及設備 （一）清潔維護所需器具用品概由得標廠商提供，屬共用性質之器具用品應集中於清潔維護人員休息室，或另覓適當場所集中保管，屬各樓層使用之器具用品則集中於該樓層廁所整理間內，不得任意放置，以維護環境美觀。得標廠商使用之清潔維護用品，應具環保標章產品。廁所使用之消耗品包括衛生紙、洗手乳（香皂）及擦手紙，暨廢棄物清理所需垃圾袋、垃圾桶用塑膠袋等均由本中心提供，清潔人員負責換裝，惟應撙節使用；清潔人員應隨時注意消耗情形，一有欠缺立即補充，並適度掌控消耗品安全存量，預留本中心採購所需時程。 （二）清潔工作人員必須配賦工作車乙台，供擺放清潔用具（品），工作車採堅固且整潔，並經機關同意。避免使用大量清水沖洗拖把。 （三）廠商在施作時應遵守有關安全規範，確保人員安全。 三、作業時間及清潔人力需求： 工作時間原則以配合本機關上班日執行各項清潔維護工作（週一至週五），07：30至16：30；清潔人力不少於2人。遇三天及以上之連續假日，機關得要求廠商派遣一名常駐人員，於最後一天休假日到班負責環境清潔維護工作。中午時段遇機關臨時緊急交待應處理狀況，廠商應予配合並暫停或延後用膳、休息。 四、人員配置及管理： （一）人員配置： 1.配置人力承商應考量人員休假替班、大型會議、公差勤務及緊急事故配合人力。 2.駐場管理幹部至少應派駐1名領班(可由清潔人員兼任)，負責現場督導及協調等相關事宜、工作人員訓練、工作調度、及與機關雙向連繫等。 3.機關需公差勤務支援時，得視狀況抽調廠商工作人員，廠商應予支援。 4.清潔人力應派駐2人或以上。廠商之人力配置規劃應於決標後15個日曆天內提報機關，經機關認可後方可實施，爾後變動比照辦理。未依限提報機關，每日扣減服務費新台幣1,000元整。如履約情形良好，無須增派人力；反之機關要求增派人力而未按期限增派者，以人力不足計罰，每人每日新台幣1,000元計懲罰性違約金罰款（不足1日以1日計）。 5.清潔維護人員每月最低工資不得少於新台幣2萬3千元整。機關得要求廠商提供相關文件以供查驗。 6.非派駐機關之清潔人員能清潔之項目，如洗地毯、磨地、打蠟、非簡易工具可及處之玻璃清潔擦拭…等工作，廠商應加派機動人力並配合機關要求時間施作，以符合機關規定。 (二) 人員管理： 1.廠商派駐之工作人員，廠商應設登記簿按日簽到、退外，遇有請假、遲到、早退等均應於工作日誌上載明，並由領班管控工作人員之出勤狀況。機關得不定期抽檢核對。 2.廠商應依法為派駐人員投保勞工保險、全民健康保險及意外保險，並負擔其保費。並應依「勞工退休金條例」規定，為派駐人員提繳勞工退休金。 3.廠商僱用之工作人員按規定須加入勞、健保，識字、身體健康，操守良好，無不良嗜好者。 4. 工作人員應穿著繡有廠商名稱之自備制服，應按規定穿著制服佩戴機關外包人員識別證，並隨時保持服裝儀容整潔，廠商自行負擔置裝費用。 5. 廠商工作人員應有良好工作習慣，工作中禁止打赤膊、穿拖鞋、飲酒、聚賭、嚼食檳榔、抽煙及其他不法或不良行為。 6. 遇突發事件（如漏水、火災、天災等），廠商工作人員應立即會同待命，聽從機關管理人員之指揮調度，優先處理，直至完全復原為止。如機關要求加派人力加強清理，廠商不得拒絕。違者，以人力不足計罰，每人每日新台幣1,000元計懲罰性違約金罰款（不足1日以1日計）。 7. 機關管理單位得召集承商（總公司負責幹部及駐點管理幹部均應出席）與本院相關單位召開清潔業務聯合檢討會。檢討會所提缺失承商須確實配合改進。 8. 工作人員休假(請假)須先報備，代班人員應全職代理且須作好職前教育。 9.工作人員為廠商員工，與機關無任何僱傭、委任、或其他直接法律關係。工作人員之勞動、安全、衛生、職業安全、勞動災害、勞工保險等勞動基準法有關法令規定之僱主責任，概由廠商負責處理。工作人員在工作中，如發生任何意外事件，機關不負任何責任，廠商亦不得提出任何要求。 10.工作人員不得有監守自盜或違反保密義務之行為。 11.廠商對其派駐工作人員應負管理及考核之責，如有不當行為觸犯法令所引致之糾紛，概由廠商負責。 12.若遇工作人員不適用，經機關通知後，廠商應於3日內更換。 13.工作人員應依機關規定時間上下班；工作人員請假，廠商應另派合格人員代班，其所增加之費用由廠商自