煤质化验工操作技能比赛规则及评分标准课件.docVIP

煤质化验工操作技能比赛规则及评分标准课件.doc

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第十一篇 煤质化验工 操作技能比赛规则 一、参赛选手须佩戴参赛选手证,并持本人身份证(或其他有效证件)参 加比赛,迟到 10 分钟以上者取消比赛资格。 二、比赛项目为:灰分、挥发分、发热量、全硫(发热量采用双筒测定) , 比赛顺序由参赛选手在比赛前抽签决定,不得随意变更。 三、参赛选手应在每个项目开始前 5 分钟在候赛区等候,由裁判员叫号入 场。 四、参赛选手自带白大褂、计算器、钢笔、私章,不准携带手机或其他通 讯工具进入赛区(含赛场、候赛区) ,凡违反者一律按舞弊处理,并取消参赛资 格。 五、参赛选手用指定仪器进行测试,不得自行更换仪器、设备、材料及样 品等比赛所用相关物品。 六、参赛选手在比赛开始前,应向裁判提出“准备完毕,可以开始”后再 进行操作,未经裁判许可的操作无效。 七、在测试过程中,参赛选手必须独立操作,不准相互讨论,如有疑问, 需向裁判员请示,比赛中途不得随意离场。 八、参赛选手完成化验项目后,需向裁判员报告,并上交原始记录,宣布 操作结束,选手立即离开比赛现场。 九、参赛选手必须服从裁判员的评判,对裁判员有异议时,提请裁判员长 裁决。 十、比赛完成后的比赛选手到指定地点休息,不得在赛场及其附近逗留或 喧哗。 十一、参赛选手不得向裁判员提出有关操作步骤、解决方法等涉及比赛内 容方面的问题。如对设备、仪器、材料及样品等比赛物品有异议时,可向裁判员 询问,裁判员将视问题性质进行回答或拒绝回答。 十二、参赛选手应按安全操作规程进行操作,如有违规操作行为,裁判员 有权制止。因违规操作或使用不当造成设备故障的, 视情节给予扣分或停止比赛。 十三、比赛中如发现参赛选手有舞弊行为,该项目成绩作零分处理。 十四、承办单位应设立候赛区、赛区、选手休息室、裁判员休息室并有标 识。 十五、承办单位为比赛配备专用维修工,在设备出现故障时及时维修处理, 因故障延误的时间可通过延续比赛时间的方式给予弥补。 十六、承办单位应为各比赛项目配备备用设备,在设备不能及时维修时通 过使用备用设备按时完成比赛。 十七、每个参赛项目满分 100 分,技能操作实际得分为各项得分平均后乘 70%。 评分细则 抽签号: 姓名: 考 核 项 目 标准分 评 分 标 准 扣分及扣分原因 实得分 内 容 下列操作步骤发现一处不正确, 扣 2 分。 ①天平:清洁、水平; 操作 25 ②称量: 煤样瓶晃动、 煤样搅拌、 过程 增减煤样; ③称量瓶 / 灰皿放置、烘干/ 加热、 水 取出、冷却、称量等。 分 化验 10 、 时间 在 3 分钟时间内完成称量操作 (不包括天平清洁和煤样瓶晃 动)得满分,每超出 30 秒扣 1 分, 不到 30 秒按 30 秒计。 灰 Ad测定值与标准值进行比对,每 化 验 分 40 差± 0.01, 扣 1 分。如果超差此项 质 量 不得分。 (100 分) 填写齐全、规范,计算正确。发 原 始 现涂改,一处扣 1 分;计算错误 20 每一处扣 10 分。发现数据弄虚作 记 录 假扣 20 分。 安全 按安全操作规程操作,发现一次 5 生产 安全违规操作扣 2 分。 裁判员 裁判长 总成绩 抽签号: 姓名: 考 核 项 目 标准分 评 分 标 准 扣分及扣分原因 实得分 内 容 下列操作步骤发现一处不正 确,扣 2 分。 ①设备:热电偶、程控仪 操作 ②天平:清洁、水平; 25 ③称量:煤样瓶晃动、煤样搅 过程 拌、增减煤样; ④坩埚架放置、加热、取出、 挥 冷却、称量等。 在 40分钟时间内完成两炉次操 化验 10 作得满分,每超出 1 分钟扣 1 发 时间 分,不到 1 分钟按 1 分钟计。 Vd测定值与标准值进行比对, 化 验 分 40 每差± 0.02, 扣 1 分。如果超差 质 量 此项不得分。 (100 分) 填写齐全、规范,计算正确。 原 始 发现涂改,一处扣 1 分;计算 20 错误每一处扣 10 分。发现数据 记 录 弄虚作假扣 20 分。 安全 按安全操作规程操作,发现一 5 生产 次安全违规操作扣 2 分。 裁判员 裁判长 总成绩 抽签号: 姓名: 考 核 项 目 标准分 评 分 标 准 扣分及扣分原因 实得分 内 容 下列操作步骤发现一处不正 确,扣 2 分。 ①电解液:称取药品、配制 操作 ②天平:清洁、水平; 40 ③称量:煤样瓶晃动、煤样搅 过程 拌、增减煤样; 全 ④调节气流、加电解液、放样、 输入重量、取样、放电解液等。 在 25分钟时间内完成全部操作 化验 硫 10 得满分, 每超出 1 分钟扣 1 分, 时间 不到 1 分钟按 1 分钟计。 St,d 测定值与标准值进行比 化 验 分 20 对,每差± 0.01, 扣 2 分。如果 质 量 (100 分) 超差此项不得分。 填写齐全、规范,

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