和平医院岗位管理.pptVIP

以绩效激励为切入点努力推进护理队伍的健康成长 长治医学院附属和平医院 李玉翠 和平医院概况 和平医院概况 全院护士总数873名，包括： 358名在编护士，占41% 515名合同护士，占59% 25名男护士 床护比达到了1：0.55 护理岗位管理 培养护士核心能力，做到以人养岗 建立岗位考评机制，做到以岗留人 实施岗位激励机制，做到以情留人 院内专科护士培养 院内专科护士培养 六年来，我院已培养院内通科护士163名、专科护士44名，省级专科护士15名，国家级专科护士2名。通过这些发展路径，我院护士对个人职业规划有了明确的方向，同时随着护士核心能力的提升，护理岗位的内涵价值得以展现。 激励机制 工资：临床一线护士在享有本科室绩效资金的基础上，还比非临床一线护士基本工资高300元。 夜班：每个护理单元按双岗配置护理人员。今年我院将临床一类科室夜班费由50元提至100元，二类科室由30元提至50元。 优质护理专项补助：我院对无陪护病区的护理人员每人每小时补助3.5元。全院每月发放补助约十余万元。 合同制护士：在与在编护士同等享有以上待遇的基础上，比在编护士优先的是如果取得中级技术资格，无需聘任即可享受中级职称相应的所有待遇。 在医院领导的大力支持下，积极与中南大学联谊，创造良好的条件给大家提供攻读在职研究生的机会。这种机会的创建为我院合同护士入编创造了条件，开辟了绿灯。今年我院共有40