山东锦典工资方案.docVIP

山东锦典工资实施方案 为了给公司员工提供充足的安全感和归属感，打开员工晋升通道，体现能者多劳、多劳多得的原则，避免大锅饭的弊端，为员工创造一个快乐、稳定、高收入的工作环境，使员工日常工作有目标、有方向，共同创造山东锦典的辉煌，按照公司发展规划，依照《山东锦典薪酬管理制度》，制定本方案。 一、工资结构 1、项目工资结构：项目部资工资由基本工资、提成工资、绩效工资组成。 2、后勤员工工资结构：后勤人员工资由基本工资、校龄工资和绩效工资组成。 3、管理岗位人员工资结构：管理岗位人员工资由基本工资、工龄工资和绩效工资组成。 二、工龄工资 员工自入职转正始，连续工作满一年及以上的，计算发放工龄工资，计算标准为： 满一年至十年（含）的，每年校龄计增每月工龄工资30元，工龄超过十年以上的部分，按照超十年部分每年工龄10元的标准计增每月工龄工资。 三、绩效工资 根据月度绩效考核结果，计算每人当月绩效工资，绩效考核方案另行制定颁发，绩效工资可以为正数也可以为负数。 四、项目人员分级工资标准 1、教学人员分为初级管理、中级管理、高级管理、特级管理等四个水平等级，每个等级又划分为多个档级，分别享受不同的基本工资及提成标准（见附表一）： 附表 一 教师级别 基本工资 课时补助 专业类工资合计 课时费 课时费标准 特级教师 1级 4000 3200 50 7200 2级 3500 2880 45 6380 3级 3000 2560 40 5560 4级 2800 2240 35 5040 高级教师 5级 2600 1920 30 4520 6级 2400 1600 25 4000 7级 2200 1280 20 3480 中级教师 8级 2000 1088 17 3088 9级 1900 1024 16 2924 10级 1800 960 15 2760 11级 1700 896 14 2596 12级 1650 832 13 2482 初级教师 13级 1600 768 12 2368 14级 1550 640 10 2190 15级 1500 384 6 1884 16级 1000 0 0 1000 2、新入校教师一般应定级为见习（试用）教师，按初级教师16档级工资标准计算工资；见习（试用）期满后符合条件转正的，过渡到初级教师15档级（或以上）级别，按相应档级计算工资。 3、依据绩效考核结果，每学期对教师级别及档级进行升降调整。 4、初级教师原享受14档工资标准，经考核不合格的，降为见习教师，按照初级教师15档标准计算工资，直至恢复原级别档级、转岗或离职。 五、后勤员工分级工资标准 1、后勤员工分为五个档级科员等级，分别享受不同的基本工资标准（标准见 附表 二） 附表 二 级别 基本工资 管理类工资 合计 一级科员 1800 1800 二级科员 1700 1700 三级科员 1600 1600 四级科员 1500 1500 五级科员 1000 1000 2、新入校员工一般应定级为试用人员，按五级科员工资标准计算工资；试用期满后符合条件转正的，过渡到四级科员（或以上）级别，按相应档级计算工资。 3、依据绩效考核结果，每学期对后勤人员级别及档级进行一次升降调整。 4、原享受四级科员工资标准、经考核不合格的，降为试用人员，按照五级科员标准计算工资，直至恢复原级别档级、转岗或离职。 六、管理岗位分级工资标准 1、管理岗位分为校长、副校长、主任、副主任、主管等五个管理层级，每个层级又划分为多个档级，分别享受不同的基本工资及岗位补助标准（见附表三）： 附表 三 管 理 级 别 基本工资 岗位补助 工资 合计 一级校长 　 　 　 　 5000 3000 8000 二级校长 　 　 　 　 4600 2400 7000 三级校长 一级副校长 　 　 　 4100 1900 6000 　 二级副校长 　 　 　 3600 1400 5000 　 三级副校长 一级主任 　 　 3100 900 4000 　 　 二级主任 　 　 2800 700 3500 　 　 三级主任 一级副主任 　 2500 500 3000 　 　 　 二级副主任 一级主管 2200 300 2500 　 　 　 　 二级主管 2000 200 2200 　 　 　 　 三级主管 1800 100 1900 2、新入校管理人员一般应定级为该管理层级的