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mkyy 精炼团队品牌 医院文化的四大类型 消极文化——被动防卫 积极文化——创新发展 家长式文化——情感、角色化 国企式文化——政治、文体化 消极文化特征 积极医院文化的品质 优秀医院文化特征 “同心”…… “同德”…… “同进”…… 医院文化概念 医院文化是医院经营管理者倡导、全体员工认同和共同遵守，并在医院发展和实践中得以升华的价值观念、职业理念、思维方式、道德规范、行为准则、团队精神、管理风格以及职业习惯的总和。同时，也包括具有医院特征的某些物质形态文化，如工作、环境设施、服务标识、医院综合实力等。是医院全体员工共同创造的物质和精神财富的总和。 京煤集团企业文化 共同愿景 ：打造卓越企业，实现员工价值 企业精神 ：挑战自我，创意无限 企业作风 ：严细实勤，精进高效 企业服务观 ：服务他人，成就自我 企业营销观 ：打造品牌，营销文化 企业竞争观 ：内竞素质，外争双赢 京煤集团企业文化 门矿医院文化的核心价值观 医院文化建设的意义 是现代医院重要的“软件”； 是医院核心竞争力之源； 是推动医院发展的重要引擎； 是医院极其宝贵的无形资产。 医院文化的作用 门矿医院文化培训的测试题 你是否引门矿医院以自豪? 你是否能很快说出门矿医院的愿景、精神、理念等? 您为病人诊治时首先想到什么? 你是否积极提出工作建议? 您的每一项工作是否有效? 你所在科室的员工空闲时