好品客福利待遇及人员岗位分配.docVIP

“好品客”便利店人员编制及福利待遇 （一）. 门店人力编制 A类店：80-120㎡ 6-7人 店铺店长1人；店务助理1人；店员3人；收银员2人； B类店：51-80㎡ 5-6人 店铺店长1人；店务助理1人；店员2人；收银员2人； C类店：40-50㎡ 5人 店铺店长1人；店员2人；收银员2人； (二). 门店员工工资结构定位 店长 薪酬：基本工资+月度奖金+绩效考核工资 ⑵、店员 薪酬：基本工资+月度奖金+绩效工资 ⑶、级别工资结构表 门店员工基本工资方案（单位：元/月） 工资级别名称 薪资标准 店长 满3个月试用期转正后工资 2000 试用期店长 1800 店长助理 满3个月试用期转正后工资 1500 试用期店助 1300 理货员 满3个月试用期转正后工资 1200 试用期员工工资 1000 收银员 满3个月试用期转正后工资 1200 试用期员工工资 1000 月销售额75000=基本工资 月销售额≥90000=基本工次+奖金/100 月销售额≥120000=基本工次+奖金/200 月销售额≥150000=基本工次+奖金/500 月销售额超过≥180000/月=底薪+奖金+绩效工资 绩效工资=门店总体销售额-（门店成本+管理成本+其它成本）*5% 绩效工资分配标准： A类店 权重为：店长：40%、 店长助理：15%、 店员：45%（店员均分） B类店 权重为：店长：40%、 店长助理：15% 、店员：45%（店员均分） C类店 权重为：店长：50%、 店员：50%（店员均分） 门店员工晋升流程定位: 为了调动门店员工的工作积极性，发挥更大的个人能力，现在和未来进入门店工作的员工，按照如下晋升流程进行晋升： 连锁总部 连锁总部 连锁总部 连锁总部 店 长优秀店长 店 长 优秀店长 店员店长助理 店员 店长助理 “好品客”便利店人员招聘要求 门店拓展经理（急招） 薪资范围：面议学历要求：高中以上 年 龄：45岁以下招聘人数：若干工作经验：1-2年工作区域： 武昌区 岗位职责及要求： 职位描述 熟悉武昌区域市场的布局，对商圈及区域分布有明确概念有并有1-2年的拓展开店选址经验。 具有良好的文字表达能力；具有较强的沟通能力、公关能力、商务谈判能力 熟练操作办公软件，具备签订商务合同所需的法律常识及物业的相关的政策法规； 能独立完成所在区域的门店选址开发指标， 负责具体选址业务的联络、洽谈及合同草拟等事宜 具有良好的职业道德，抗压能力强； 连锁便利店总部食品、百货采购经理（急招） 薪资范围：面议学历要求：高中以上 年 龄：45岁以下招聘人数：若干工作经验：2-3年工作区域： 武昌区 岗位职责及要求： 二至三年以上连锁同业采购经验及相关资源。 具有较强的财务数字分析能力、能独立完成超市行业采购工作。 亲和力强，具体较强抗压能力。 沟通能力强，能和各类供应商谈判。 责任心强，把公司利益放在首位，有很好的职业素养。 负责商品采购管理工作以及日常工作中遇到的商品间的处理工作。开发新的产品供应商，与供应商维持良好的长期合作关系。 店 长 薪资范围：面议学历要求：高中以上 年 龄：40岁以下招聘人数：若干工作经验：2-3年工作区域： 武昌区 岗位职责及要求： 1.、1-3年连锁超市店长管理工作经历； 2、具备基本的财务知识，电脑操作熟练。3、有很强的抗压能力、学习能力、沟通协调能力和团队建设和管理能力4、较强的公关、外联、营销能力与经验，具备独立解决困难，管理全局的能力  负责门店的日常管理工作及工作中遇到的零时性问题处理及反馈。店面的经营管理及人员的培养。  店长助理 薪资范围：面议学历要求：高中以上 年 龄：40岁以下招聘人数：若干工作经验：1-2年工作区域： 武昌 岗位职责及要求： 1. 1-3年连锁超市主管工作经历； 2. 熟悉商品保鲜、保质以及库存量的日常检查 ； 3. 对超市商品的促销模式和营销方法有较深的认识； 4. 具有较强的团队领导能力、协作能力、沟通能力并且熟悉超市进销存的流程。 负责协助店长进行门店的日常经营及管理；店员的日常培训及绩效考核。 理货员 薪资范围：面议学历要求：高中以上 年 龄：40岁以下招聘人数：若干工作经验：1-2年工作区域： 武昌区 岗位职责及要求： 1、1-2年连锁超市工作经历； 2、责任心强，身体健康，有很强的敬业精神和良好的心理素质；、具备简单的计算机操作能力 3、能够快速熟悉所有商品名称、