面试不录用通知书共10篇.docVIP

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面试不录用通知书(共10篇) 面试不录用通知书(共10篇) 篇一:面试通知单、录用通知书与辞谢通知书“啊新彦嗯,好舒服呵” “蓝莉,小声点。” “你快点、快点吻我嘛!” “好好啦,可是你可不可以再小声一点?” 如丝的媚眼立刻瞪大,“如果我再小声一点就干脆去演默剧算了!” 玉体横陈地躺在乔新彦身下,蓝莉狠瞪了他一眼,心中直嘀咕着这一次的他怎么这么扫 喜洋洋企业面试通知单 ___________: 您好!请您于2016年____月____日____时____分携带本人身份证原件及复印件、毕业证书原件及复印件、一张一寸照片,到_____________________________________参加面试。敬请准时前往! 联系电话: 0510喜洋洋企业人力资源部先生/女士: 非常高兴地通知您,我公司将向您提供职位。 很希望您能接受这项工作。我公司将会为你提供很好的发展机会、良好的工作环境和优厚的报酬。你的月薪是 元,其他福利 。 请你在 月 日来公司报到,并携带以下证件: 两张一寸免冠照片、身份证、毕业证书、学位证书、相关的职业资格证书。 报到地点: 。 。 此致 喜洋洋企业人力资源部 年月日尊敬的 先生/女士: 非常感谢您对敝公司的关注和对我们工作的支持! 您在应聘期间的良好表现给我们留下了深刻的印象。但是由于我们招聘的岗位名额有限,这次只能割爱。我们已将您的有关资料放入我们放的人才资料库,如果下次再有空缺,我们会优先考虑您! 感谢您对我们所做出决定的理解。祝您早日找到理想的工作! 此致 喜洋洋企业人力资源部 年 月 日 篇二:录用通知书篇六:录用通知书存在的法律问题在企业招聘实务中很多企业尤其是跨国公司在经过面试进行层层筛选之后,会向决定录用的候选人发出一份录用通知。发出录用通知往往是用人单位与新聘员工签订劳动合同的一个前臵阶段,甚至成为一些企业招聘过程中的一个必经程序。然而在实务操作中亦有一些企业对于录用通知的性质认识不清,误以为只要没有签订劳动合同便不受法律的束缚。一些企业在发出录用通知后反悔,殊不知此中蕴藏着巨大的法律风险,在该类案件中企业的败诉率居高不下。 录用通知可以吸引人才,但是稍有不慎,它也可以困住企业的脚,从现代企业人力资源管理理念的角度出发,招聘实务中关于录用通知的使用,应当追求法律的严谨,更大限度地减小对企业的风险。 (一)发出录用通知与候选人体检的顺序安排 关于发出录用通知与候选人体检的顺序安排,在实务中一般有两种操作模式,第一种模式是先让候选人进行体检,候选人体检合格后再发出录用通知,第二种模式是先发出录用通知后再让候选人体检。如果企业的招工条件允许的话,建议在操作中采取第一种模式。 第二种模式主要存在以下两个方面的法律风险:(1)在拒绝理由上不易选定。如果在在先发出录用通知后体检,而在体检中发现候选人有某种疾病的话,则企业在不易找出拒绝理由,否则非常容易被视为就业歧视。特别实在2016年1月1日《就业促进法》实施以后,企业实施就业歧视的,候选人可以向法院提起诉讼,企业成为被提起就业歧视诉讼的概率加大。(2)加大解雇成本。如果在先发出录用通知后体检,而在体检中发现候选人有某种疾病仍让其顺利入职的话,则可能会在用工期间产生病假、医疗期等一系列后续问题,同事丧失了巨大的招聘的机会成本,而且加大了企业的解雇成本。 (二)录用通知书的失效 在实务中,会出现这样的情形:企业向候选人发出录用通知后,数月后候选人才回复公司表示接受,则此时公司已经找到了其他候选人,并且该候选人已经入职工作月余。为了规避此种情形带来的法律风险,专家倾向于建议在录用通知上设立一个回复期限,如果在期限内不回复,则录用通知自动失效。 另外,在实务中也会出现另外一种情形,候选人答复接受并且承诺在具体的时间入职报到,但是报到时间已到而该候选人则杳无音讯,可能该候选人已经另栖它枝而再无踪迹,也可能过了一段时间又重新出现来公司报道,那么在这种情况下企业是否还要受录用通知的约束,如何规避这种情况的法律风险?对此,专家建议可以在录用通知上设定,如果候选人不能在承诺的时间入职报到时间,则需事先得到企业的同意才能后延,而且后延时间不能超过企业设定的期限,否则录用通知自动失效。 (三)录用通知书与劳动合同之间关系的处理 关于录用通知书与劳动合同之间关系的处理,在实务中一般有以下三种操作模式,第一种模式是明确劳动合同签订后,录用通知自动失效;第二种模式是明确劳动合同签订后,某些合同的某些内容特别是劳动报酬内容条款按照录用通知上的相关条款执行;第三种模式是对录用通知与劳动合同之间的关系的处理未作任何设定。专家更倾向于建议采取第一种模式,这样可以最大限度的减少后患。 首先,第三种模式是我们应该坚决摒弃的,它对二者之间的关系未作任何设定,而

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