第7章-薪酬管理.pptVIP

7.1 薪酬的基本概念 报酬（compensation/rewards)：员工为企业付出劳动所获得的回报与酬劳，包括物质报酬和非物质报酬。（如图） 物质回报又称为薪酬(pay)，即广义的工资。它是因员工为企业所做的贡献（实现的绩效、付出的努力、时间、技能、经验等）而获得的直接或间接的货币收入，如基本工资、奖金、津贴、福利。狭义的工资是指组织向员工定期且以现金形式支付的工作收入，不含奖金、福利、津贴。（Tips：pay强调雇主角度支付的“薪酬”，而salary表明雇员的每月所得“薪酬”。） 奖金(bonus/prize)：对员工有效超额劳动的报酬。具有灵活性、及时性、荣誉性的特点。 津贴(allowance)：员工在特殊环境中劳动的补偿。 福利(welfare)：企业为所有员工提供的有助于员工工作和生活的软硬条件，与个体劳动量或群体劳动量无关。如，免费午餐、健身房、游泳池等体育以及休闲设施。 薪酬的基本概念 工资、奖金、福利 不同的组织有不同的工资类型，每一种工资类型都有自身的优点和缺点。 常见的工资类型及其特征对比见表7-1： 典型工资类型及特征 奖金的特点 一般来说，奖金有三个方面的特点： 一是灵活性，奖金的数量和形式是由员工超额劳动的数量和质量决定的，所以奖金是变化的； 二是及时性，奖励的对象、数额等直接反映员工的超额劳动，效果更明显； 三是荣誉性，奖金意味着褒扬先进，肯