上海体育学院学科专业建设责任教授岗位考核办法.doc

PAGE PAGE 6 上体院人字（2011）8 号 上海体育学院学科、专业建设 责任教授岗位考核办法 为了保证学科、专业建设责任教授岗位工作的顺利开展，进一步明确和规范相关责任教授岗位的考核管理工作，根据《上海体育学院关于招聘学科建设责任教授岗位的通知》、《上海体育学院关于招聘专业建设责任教授岗位的通知》文件精神，现制定本办法。 一、考核内容 （一）学科建设责任教授岗位考核内容 按照《上海体育学院学科建设责任教授岗目标责任书》的评价内容：对学科建设责任教授岗（B类岗位）人员将按照人才队伍、学科方向、科学研究、人才培养、学术交流、基地建设等6个一级指标、16项二级指标（主要观测点）进行考核。 （二）专业建设责任教授岗位考核内容 按照《上海体育学院专业建设责任教授岗目标责任书》的评价内容：对专业建设责任教授岗（B类岗位）人员，将按照专业建设发展目标、师资建设、教学研究、课程与教材建设、教学改革与实验教学、人才培养、质量体系等7个一级指标、20项二级指标进行考核。 （三）科技创新团队责任教授岗（学科建设C类岗位）考核内容 按照《上海体育学院科技创新团队责任教授岗目标责任书》的评价内容：对科技创新团队责任教授岗（C类岗位）人员，将按照人才队伍、科学研究、学术交流、基地建设等4个一级指标、12项二级考核指标进行考核。 二、考核程序 （一）各责任教授根据《上海体育学院学科、专业建设、科技创新团队责任教授岗位目标责任书》，填写《上海体育学院学科、专业建设、科技创新团队教授岗位自查表》并提供相关支撑材料。 （二）由学院分管领导牵头，组织部、人事处、科研处、教务处等部门组成考核工作小组，对各责任岗教授提交的考核材料进行初步审核后，提交院责任岗教授考核领导小组审核。 （三）由院责任岗教授考核领导小组召开会议，组织各责任岗教授述职，并根据责任目标书、自查报告及相关支撑材料对被考核人进行综合评定，提出考核意见。 （四）学院办公会议对考核意见进行审核，最终确定考核结果。 （五）考核结果公示，并通知被考核人。 三、考核相关规定 （一）学院根据各类责任岗的年度目标和聘期目标，对各责任教授岗人员前二个年度建设绩效实行单独考核，考核结果分为“达标、不达标”；第三年度实行三年聘期建设绩效总考核，考核结果分为“优秀、合格和不合格”，对各岗位实行动态管理。 年度考核达标的基本要求参照各类责任教授岗考核评价指标体系的相关规定（见附件内容）。三年聘期考核的合格要求为：前二个年度考核达标以上且三年聘期考核达到合格标准；三年聘期考核的优秀要求为：前二个年度考核达标以上且三年聘期考核达到优秀标准。 （二）各责任教授须保证在校工作时间，每个考核年度，如连续半年或者累计超过三分之二时间不在校者，一般不能享受相应的待遇。如果因特殊原因责任岗教授无法保证在校时间，经院长办公会议讨论通过后，保留责任岗 （三）各责任岗教授在个人年度绩效考核合格基础上，重点考核责任岗的建设绩效。 （四）各责任岗教授因特殊原因不能继续履行职责，或调离学院，应及时提交书面报告，报请院责任岗教授考核领导小组讨论通过。对出现的核心成员变动，或研究方向有重大调整等问题，应及时向院学术委员会提交书面报告备案。 （五）对未完成责任岗目标任务，年度考核不达标的责任岗教授，一个月内须递交整改方案、落实整改措施，在下年度工作中予以改进。 （六）对三年建设绩效不明显，聘期总考核不合格的责任岗教授，院责任岗教授考核领导小组提出解聘意见，报院长办公会议讨论通过。 （七）各类责任教授岗人员如出现学术违规问题，将根据《上海体育学院教师学术规范违规处理办法》予以相应的处理，学院将视具体情况，可对各类责任教授岗人员做出岗位调整。 每年7月份，考核工作小组将对各类责任教授岗人员的年度工作进展情况进行中期检查，以确保年度目标责任书的完成。 四、相关责任岗的权限 （一）学科、专业建设实行责任岗教授与所属二级（系）院主要负责人共同负责制。二级系（院）应积极支持、协调保障责任岗教授工作的顺利开展。同时在二级系（院）领导下，责任岗教授对本学科、专业负有具体建设的主要职责。对学校下达的重点专项建设经费的使用，须由二级（系）院主任（院长）和责任岗教授共同签字后方可使用。 （二）学科建设A、B类岗位应积极推动相对应的学科建设C类岗位（科技创新团队）的开展。 五、考核奖励办法 （一）学科建设责任教授岗位奖励办法 对考核合格以上的学科建设责任岗给予以下绩效奖励： 1、学科建设责任岗（A类岗位、B类岗位、C类岗位）年度考核达标者，除获得正常绩效考核绩点外，将分别获得1.0、0.75和0.5个奖励绩点。 2、对学科建设责任岗（A类岗位、B类岗位、C类岗位）三年聘期建设绩效考核合格人员，除获得正常绩效考核绩点外，将分别获得1.0、0.75和0.5个奖励绩