香港的特殊薪酬福利.docxVIP

针对香港的特殊薪酬福利业务.做出以下整理. 香港的合约(合同) 分为连续性合约和雇佣合约 连续性合约为: 雇员如连续受雇于同一雇主 4 星期或以上，而每星期最少工作18 小时的雇佣合约便属’连续性合约’ 雇佣合约是指雇主和雇员订立的雇佣协议。雇佣合约可以书面或口头方式 订立，并可包含明言或暗示的条款 工资以及雇佣记录 工资 香港政府规定,所有雇主无论何时,均须存放每一位雇员在过去12个月内的工资以及雇佣记录 包括有: 雇员的姓名以及身份证号码 雇员的开始受雇日期 雇员的职位 雇员每个工资期所得的工资 雇员每个工资期的总工作时数 工资期 雇员可享有及已放取的有薪年假、病假、产假和假日，以及支付给雇员有关款项的细则 年终酬金的款额及酬金期 终止合约所需的通知期 终止雇佣日期 如果雇员离职，雇主必须在离职后6个月内继续保存这些记录 福利 香港不同于大陆的5险1金，他们只有两类 强制公积金（MPF） MPF 又分为 MPF(MC)、MPF(VC)、MPF(MC+VC)、MPF(MC+Optional VC) MPF(MC): 当月收入(基本工资加上各种津贴、加班费、扣除假期扣款的收入)*5% 公司,个人相同 MPF(VC): 当月收入(基本工资加上各种津贴、加班费、扣除假期扣款的收入)与$25000 进行比较,取最大的. *5% 公司,个人相同 MPF(MC+VC) MC 为 当月收入(基本工资加上各种津贴、加班费、扣除假期扣款的收入)*5% . VC 为 25000-当月收入(基本工资加上各种津贴、加班费、扣除假期扣款的收入)*5% 公司,个人相同 MPF(MC+Optional VC) MC 为 当月收入(基本工资加上各种津贴、加班费、扣除假期扣款的收入)*5% . VC 为 当月收入(基本工资加上各种津贴、加班费、扣除假期扣款的收入)*自己定义的VC比例+自定义的金额 职业退休金计划条例 （ORSO） ORSO 按照 Basic Salary * 5% .公司缴纳比例与个人相同 扣薪 雇主只可在下列情况下扣除雇员的工资： 雇员缺勤，但只能扣除实际缺勤时间的工资； 雇员因疏忽或失职而损坏或遗失雇主的货品、设备或财产，每次只可按值扣除，但以不超过$ 300 为限。此外，在这些情况下扣除的工资总额，亦不得超过雇员该工资期所得工资的四分之一； 雇主预支或多付给雇员的工资，可按数扣除，但不得超过雇员该工资期工的四分之一； 雇主供应给雇员的膳食及住宿费用，可按值扣除； 若雇员以书面提出要求，雇主可在工资中扣除代雇员缴交的退休计划、公积金计划、离职金计划、医疗福利计划或储蓄计划的供款； 雇主借给雇员的款项，但必须获得雇员的书面同意； 雇主根据任何法例的规定或获法例授权，可扣除雇员的工资； 雇主可以根据法院发出的扣押入息令从雇员的工资中扣除雇员尚未支付的赡养费。 雇主须优先扣除上列第(1) 至(7) 项后，才扣除第(8) 项目。 除非得到劳工处处长的书面批准，否则各项扣除的工资总额，不得超过雇员在该工资期所得工资的一半（因缺勤及未付赡养费而扣除的薪酬除外）。 支付工资 工资在工资期最后一天完结时即到期支付，雇主必须尽快支付所有工资给雇员，在任何情况 下不得迟于工资期届满后7 天。雇主如果未能依时支付工资，须就欠薪支付利息给雇员。 休息日、法定假日及有薪假 休息日 休息日的定义是在连续不少过24 小时内，雇员有权不为雇主工作 凡按连续性合约受雇的雇员，每7 天可享有不少于1 天休息日。 在雇员同意下，雇主可另定休息日，代替原来指定的休息日。另定休息日须安排在同一个月内的原定休息日之前，或在原定休息日后的30 天之内。 休息日属有薪或无薪，应由雇主和雇员双方协议。 法定假日 所有雇员，不论服务年资的长短，均可享有下列法定假日： (1) 1 月1 日 (2) 农历年初一 (3) 农历年初二 (4) 农历年初三 (5) 清明节 (6) 劳动节（5 月1 日） (7) 端午节 (8) 香港特别行政区成立纪念日（7 月1 日） (9) 中秋节翌日 (10) 重阳节 (11) 国庆节（10 月1 日） (12) 冬节或圣诞节（由雇主选择） 如果雇主要求雇员在法定假日工作，须作出以下的安排： 安排另定假日的期限 预先通知雇员另定假日的期限 在法定假日前的60 天内或 在另定假日最少48 小时前通知雇员 在法定假日后的60 天内 在法定假日最少48 小时前通知雇员 如雇主雇员双方同意，雇主可在法定假日或另定假日的30 天前后的期间内安排代替假日给雇员。 如法定假日适逢休息日，雇主应安排雇员于翌日放取该法定假日，惟该翌日须并非法定假日、另定假日、代替假日或休息